针对您提出的“临时用工途中发生意外伤害该如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这直接决定了赔偿的方式和标准。
一、存在劳动关系的情况
工伤认定：
- 如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，并且受伤属于工伤范畴，那么用人单位应当在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
工伤保险待遇：
- 经认定为工伤后，临时工可依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到相应伤残等级）、一次性伤残补助金等。
- 这些赔偿项目大部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
二、不存在劳动关系（即劳务关系）的情况
责任划分：
- 如果临时工与雇主是劳务关系，那么赔偿将按照双方的过错来承担。
- 如果雇主有过错，例如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 如果临时工自己对意外受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。
- 具体赔偿数额将根据实际损失和双方的责任比例来确定。
三、额外注意事项
工伤鉴定与劳动能力鉴定：
- 在确定赔偿责任前，可能需要进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，以准确评估临时工的伤残程度和劳动能力状况。
- 这些鉴定通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向相关鉴定委员会提出申请，并提供必要的资料。
法律途径：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，临时用工途中发生意外伤害的赔偿问题需要根据具体情况来确定。建议您首先明确与用人单位之间的法律关系，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有需要，可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。