关于临时工下班途中受伤的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿流程为：
- 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
关键点：临时工与用人单位是否构成劳动关系是前提。若存在事实劳动关系（如接受管理、按月发薪等），即使未签合同也可申请工伤认定；若仅为劳务关系（如短期、零散用工），则不适用工伤程序。
- 若不构成工伤（劳务关系）
若临时工与用人单位为劳务关系，则按《民法典》侵权责任编处理：
- 赔偿主体：根据双方过错划分责任。例如，若因用人单位未提供安全环境（如照明不足、道路坑洼）导致受伤，用人单位需承担部分或全部责任；若因劳动者自身重大过失（如闯红灯）导致，则可能减轻用人单位责任；
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
建议行动：
- 立即收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言、工资发放记录（证明劳动关系或劳务关系）、交警事故认定书（如涉及交通事故）等；
- 优先协商或调解：可向用人单位提出赔偿要求，或通过劳动监察大队、人民调解委员会介入；
- 及时申请法律程序：若协商无果，工伤认定需在1年内申请，人身损害赔偿诉讼需在3年内起诉。
特殊提醒：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，仍需按工伤标准赔偿，费用由用人单位承担。如有进一步细节（如是否签合同、事故原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。