工地临时工上班途中受伤是否可获赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体及方式。以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责、主责或同等责任），且事故类型限于上述四种。若因自身原因（如闯红灯、酒驾）导致事故，则无法认定工伤。
     
   • 赔偿主体：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
     
   • 流程：临时工或其家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。

2. 若不符合工伤认定条件，可尝试主张人身损害赔偿
   若受伤原因不符合工伤情形（如自行摔倒、非交通事故等），可依据《民法典》侵权责任编，向实际侵权人（如道路管理方、其他车辆驾驶人）主张赔偿。

   • 关键点：需证明侵权人存在过错（如道路坑洼未修复、车辆违规行驶），且过错与受伤结果存在因果关系。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额需结合伤情、责任比例等因素计算。
     
   • 流程：通过协商、调解或诉讼方式解决，需收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）以支持主张。

3. 特殊情形：用人单位是否需承担责任

   • 若用人单位未提供安全通勤条件（如要求临时工走危险路线），可能被认定存在过错，需承担部分赔偿责任。
     
   • 若临时工与用人单位属于劳务关系（如非全日制用工），可依据《民法典》第一千一百九十二条，根据双方过错比例分担损失。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书（如涉及交通事故）；
   
2. 收集医疗记录、用工证明等证据；
   
3. 咨询律师评估是否符合工伤条件；
   
4. 根据评估结果，选择申请工伤认定或提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。