针对您提出的问题“在工厂上班住宿下班后死了怎么办”，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，职工下班后在宿舍死亡，单位是否担责并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

1. 工伤认定：

   • 如果职工是由于长时间从事高强度工作而引发的猝死，或者因工作原因（如下班后仍在宿舍处理工作事务）导致猝死，并且能提供相关证据，如工作记录、通讯记录等，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工家属可以按照工伤保险条例的规定，从工伤保险基金获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则需由用人单位承担相应赔偿责任。

2. 非工伤情况：

   • 如果职工猝死的原因与工作无关，比如是自身潜在疾病突发导致，且并非在工作时间、工作岗位上发病，那么通常难以认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 但在此情况下，用人单位可能需要根据自身规章制度或出于人道主义关怀，给予一定的丧葬补助等福利。

3. 单位过错责任：

   • 如果宿舍存在安全隐患（如设施老化未及时维修）等单位过错，且这些过错直接或间接导致了职工的死亡，那么单位可能要承担相应的过错赔偿责任。

在处理这类情况时，建议按照以下步骤进行：

1. 及时报案并调查：第一时间通知相关部门进行调查，并尽可能保留现场证据，以便后续分析死因。
2. 明确死因：通过尸检等方式明确职工的死亡原因，这是确定单位责任的关键。
3. 判断责任：根据死因调查结果，结合相关法律法规和单位规章制度，判断单位是否应承担责任以及承担何种责任。
4. 协商或诉讼：如果单位与家属在责任认定或赔偿问题上存在分歧，可以通过协商或诉讼的方式来解决。

总之，处理这类问题需要综合考虑多个因素，包括职工的死因、单位是否存在过错以及相关法律法规的规定等。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。