针对您提出的“工厂上班员工下班几个小时后在宿舍去世了该怎么处理”这一问题，这确实是一个复杂且敏感的情况，需要从多个角度进行综合分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一条款严格限定了“工作时间和工作岗位”作为认定工伤的条件。
宿舍是否视为工作岗位的合理延伸：
- 在司法实践中，对于员工下班后在宿舍死亡是否认定为工伤，存在不同的观点。但有一些案例表明，如果员工在工作时间已表现出身体不适，且宿舍是单位为职工提供的工作休息场所，那么宿舍可以被视为工作岗位的合理延伸。例如，重庆三中院就曾判决一起类似案件，认定员工在宿舍死亡视同工伤。
具体案例分析：
- 在您提到的情况中，员工下班后在宿舍去世，是否构成工伤需具体分析。如果员工在工作时间已表现出身体不适，且宿舍是其工作休息的合理场所，那么有可能被认定为工伤。但如果员工是在完全非工作状态下，如休息日或下班后长时间后因个人原因去世，则可能不构成工伤。
二、处理建议
及时报告与申请工伤认定：
- 工厂应立即向当地人力资源和社会保障局报告此事，并提交相关材料申请工伤认定。这包括员工的劳动合同、考勤记录、医疗证明（如有）、死亡证明等。
配合调查与提供证据：
- 工厂应积极配合人社局的调查工作，提供必要的证据和资料。这有助于人社局更准确地判断员工去世是否与工作有关，从而作出合理的工伤认定决定。
关注员工家属的诉求与安抚：
- 工厂应关注员工家属的诉求和情绪，给予必要的安抚和帮助。如果员工去世被认定为工伤，工厂应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付相应的工伤待遇和抚恤金。
加强员工健康管理与安全教育：
- 工厂应加强员工的健康管理和安全教育，定期安排员工体检，关注员工的身体状况和工作负荷。同时，加强安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，避免类似事件再次发生。
三、注意事项
- 法律咨询与援助：如果工厂在处理此事过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律意见和帮助。
- 透明沟通与信息公开：工厂应与员工家属保持透明沟通，及时公开相关信息和处理进展，以维护良好的劳资关系和社会形象。
综上所述，对于员工下班后在宿舍去世的情况，工厂应从法律层面进行深入分析，及时报告并申请工伤认定，配合调查与提供证据，关注员工家属的诉求与安抚，并加强员工健康管理与安全教育。希望这些建议能对您有所帮助。