当员工在宿舍去世时，处理流程会涉及多个方面，包括法律认定、公司政策以及人文关怀等。以下是一个详细的处理指南：
一、法律认定方面
首先，需要明确的是，员工在宿舍去世是否构成工伤，这主要取决于去世的具体原因和情境。根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，如果员工是在休息时间、在宿舍内因非工作原因突发疾病去世，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
以姚某的案例为例，他在下班后回到宿舍休息时突发疾病，经抢救无效死亡。由于这一事件并非发生在工作时间和工作岗位，因此人社部门依法作出了不予工伤认定的决定，且这一决定也得到了法院的支持。
二、公司政策方面
员工福利与保险：公司应检查员工是否购买了相关的保险，如意外伤害保险、人寿保险等。如果员工有购买相关保险，公司应协助家属向保险公司报案并申请理赔。
丧假与慰问：根据公司的规章制度，员工去世后，其直系亲属可能享有丧假。公司应按照规定给予家属相应的丧假，并表达慰问和关怀。
经济援助：在符合公司政策的前提下，公司可以考虑向家属提供一定的经济援助，以减轻其经济负担。
三、人文关怀方面
心理支持：员工去世对家属来说是一个巨大的打击，公司可以提供心理咨询服务，帮助家属度过难关。
协助处理后事：公司可以协助家属处理员工的后事，如联系殡仪馆、安排遗体运送等。
保持沟通：在整个处理过程中，公司应与家属保持密切沟通，及时了解他们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
四、具体处理步骤
立即报告：一旦得知员工在宿舍去世的消息，应立即向上级领导报告，并启动应急处理机制。
保护现场：在相关部门到达之前，应保护好现场，不要随意移动或破坏任何物品。
配合调查：配合警方、人社部门等相关机构的调查工作，提供必要的证据和信息。
通知家属：尽快通知员工的直系亲属，并告知他们相关情况。
后续跟进：在处理完紧急事务后，继续跟进家属的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
综上所述，当员工在宿舍去世时，公司应综合考虑法律认定、公司政策以及人文关怀等多个方面，为家属提供全面、周到的帮助和支持。