面对员工在宿舍死亡而公司不管的情况，受害者家属或代表应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、明确死因与责任界定
确定死因：
- 首要步骤是查明死者的具体死因。这可能涉及工作相关因素（如工伤、职业病）或宿舍设施、管理问题（如火灾、设备故障）。
- 死因的确定对于后续的法律程序和责任判定至关重要。
法律责任分析：
- 若死因为工作相关，根据《工伤保险条例》等法律法规，公司需承担工伤保险赔偿责任。
- 若死因与宿舍安全管理或设施问题相关，公司可能需承担民事侵权责任。
二、法律途径与操作步骤
与公司协商：
- 在明确死因和法律依据后，首先尝试与公司进行友好协商。
- 提交详细的赔偿请求书，列出赔偿项目、金额及法律依据，要求公司给予合理赔偿。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，特别是当死因涉及工伤时。
- 劳动监察部门有权监督并责令公司改正违法行为，保护员工权益。
申请工伤认定：
- 对于可能的工作相关死亡，近亲属应在规定时间内（如1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是获得工伤保险赔偿的关键步骤，务必及时申请。
申请劳动仲裁：
- 当与公司无法就赔偿达成一致时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。
提起民事诉讼：
- 对仲裁结果不满或非工伤情形下的赔偿争议，可通过向法院提起民事诉讼来主张权益。
- 法院的判决具有强制执行力，可确保赔偿得到落实。
寻求工会帮助：
- 工会作为职工权益的代表，可在整个过程中提供法律援助和调解服务。
- 工会可帮助与公司沟通协商，争取合理赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、死亡证明、事故现场照片、协商记录等。
- 证据是维护权益的关键，务必妥善保管。
了解法律法规：
- 深入学习和理解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》等。
- 确保自己的诉求合理合法，避免盲目行动。
及时行动：
- 注意各法律程序的时效要求，如工伤认定申请的时限、仲裁和诉讼的时效等。
- 避免错过申请工伤认定、提起仲裁或诉讼的最佳时机。
面对此类情况，受害者家属或代表应保持冷静，按照上述步骤逐一操作，确保合法权益得到有效维护。 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。