员工在宿舍自己死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断，以下分情况说明：
若死亡被认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使死亡发生在宿舍，若能证明与工作有直接关系（如工作过度劳累导致），且发生在离开工作岗位的48小时之内，也视为工伤。
- 公司责任：若员工被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。
若死亡非工伤但公司存在过错
- 宿舍安全隐患：若公司提供的宿舍存在安全隐患（如设施老化、电路故障），且这些隐患与员工的死亡有直接因果关系，公司需承担民事赔偿责任。例如，电线短路引发火灾致员工死亡，公司因未定期检查和维护而需担责。
- 管理不善：公司对宿舍管理不善，如未及时修缮隐患、未进行安全告知等，导致员工死亡，也需承担相应责任。例如，宿舍门禁管理不严，外来人员随意进出导致员工受害致死，公司应承担责任。
- 违反安全保障义务：公司未按规定配备必要的安全设施、应急救援设备等，影响了对员工的及时救助，同样需承担民事赔偿责任。
若死亡非工伤且公司无过错
- 员工自身原因：若员工死亡是由于自身疾病、突发意外等不可预见且与公司管理无关的原因引起，且公司已尽到合理的管理和安全保障义务（如提供符合安全标准的宿舍环境、进行安全提醒等），则公司通常无需承担法律责任。但出于道义考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿。
- 员工违反规定：虽然员工违反宿舍管理规定可能导致自身受伤或死亡，但这并不能完全免除公司的责任，特别是当公司管理存在疏忽时。然而，员工违规可能在一定程度上减轻公司的责任。
其他考虑因素：
- 保险情况：公司是否为员工购买了相应的保险也是判断其责任的一个重要因素。若公司未购买保险导致员工无法获得应有保障，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 救助措施：公司在员工死亡后是否积极采取救助措施也会影响其责任的判定。积极的救助行为可能在一定程度上减轻公司的责任。
建议：
- 公司方面：应加强宿舍设施的安全检查和维护，完善宿舍管理制度，确保员工的人身安全。同时，建议公司为员工购买相应的保险，以减轻可能的经济负担。
- 员工家属方面：若对公司责任有异议，建议通过法律途径解决争议，以确保双方权益得到妥善维护。在处理此类案件时，应首先明确员工死亡的具体原因和性质，再结合公司与员工之间的合同约定以及公司的实际管理情况来综合判断。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。