当工厂上班导致人员死亡时，这是一个非常严重且需要谨慎处理的问题。以下是从法律角度和实际操作层面给出的详细解答：
一、法律层面的处理
工亡认定：
- 首先，需要确认死亡是否与工作有关，即是否构成工亡。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡的，应认定为工亡。
- 在某些特殊情况下，如职工在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，也可能被“视同工伤”，这取决于具体的法律规定和法院的判决。
工亡待遇：
- 一旦工亡被认定，近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非法用工情况下的赔偿：
- 如果工厂未依法登记，属于非法用工，但劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，仍可能被认定为“视同工伤”，用工主体需依法赔偿。
- 赔偿标准可能参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定执行。
二、实际操作层面的处理
立即报告与调查：
- 工厂应立即向当地安全生产监督管理部门和工伤保险机构报告事故情况。
- 同时，工厂应配合相关部门进行事故调查，查明事故原因和责任。
协助家属处理后事：
- 工厂应协助家属处理死者的丧葬事宜，包括联系殡仪馆、安排葬礼等。
- 工厂还应提供必要的经济支持，如丧葬补助金等。
与家属协商赔偿事宜：
- 工厂应与死者家属就工亡待遇和赔偿事宜进行协商，确保家属的合法权益得到保障。
- 如果协商不成，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
加强安全管理：
- 工厂应深刻吸取教训，加强安全管理，防止类似事故再次发生。
- 工厂应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
三、注意事项
- 免征个人所得税：根据相关规定，职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
- 不适用遗产分配原则：工亡待遇不属于死者的遗产范围，因此不适用遗产分配原则分割。供养亲属抚恤金等应按国家规定的范围和标准执行。
- 待遇调整：供养亲属抚恤金等长期待遇可能会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
总之，工厂上班导致人员死亡是一个复杂且敏感的问题，需要工厂、家属和相关部门共同协作，确保死者的合法权益得到保障，同时防止类似事故再次发生。