当厂里上班的员工死在出租屋时，这个问题的解决涉及多个方面，包括责任界定、法律程序和赔偿等。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、责任界定
非工伤情况：
- 如果员工的死亡原因与工作无关，例如自然死亡、意外事故等，并且发生在员工自己的出租房内，那么根据法律原则，工厂通常不需要承担赔偿责任。因为工厂对员工的私人生活空间没有直接的管理和控制权。
- 如果员工的死亡是由于其自身的健康原因或其他个人原因导致的，工厂同样不需要承担赔偿责任，因为工厂在这种情况下没有过错或违约行为。
工伤情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工的死亡被认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么工厂需要按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇。
其他责任：
- 如果工厂存在安全隐患、管理不当或未履行安全保障义务等问题，导致员工在出租房内发生意外死亡，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断和认定。
二、法律程序
报案与调查：
- 首先，应立即向当地公安机关报案，由公安机关进行调查并出具死亡证明。
- 如果涉及工伤认定，还需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商与调解：
- 在确定责任后，双方可以尝试进行协商和调解，以达成赔偿协议。
法律诉讼：
- 如果协商不成，受害方或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
非工伤赔偿：
- 如果工厂没有过错或违约行为，通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会适当补助一些安葬费用。
工伤赔偿：
- 如果员工的死亡被认定为工伤，工厂需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》和相关规定执行。
其他赔偿：
- 如果工厂存在其他责任导致员工死亡，赔偿项目和标准将根据实际情况进行判断和认定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
综上所述，当厂里上班的员工死在出租屋时，需要首先进行责任界定，明确工厂是否需要承担赔偿责任。然后按照法律程序进行报案、调查、协商或诉讼。最后根据责任认定和法律规定确定赔偿项目和标准。在整个过程中，建议受害方或其家属咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。