核心结论：进厂打工意外死亡，不一定只能找中介赔偿，具体需根据实际情况判断责任主体，可能涉及中介、用工单位等多方。
- 若中介存在过错：
- 如果中介在介绍工作过程中存在故意隐瞒重要信息（比如工作存在重大危险且未告知）、未尽到基本审查义务（比如未审查用工单位资质导致劳动者进入非法用工单位工作）等过错行为，且该过错行为与劳动者的意外死亡存在因果关系，那么中介需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。例如，中介明知工厂存在严重安全隐患却未告知劳动者，导致劳动者在工厂意外死亡，此时中介就难辞其咎。
- 若用工单位存在过错：
- 用工单位作为劳动者实际工作的场所提供者和工作安排者，对劳动者的安全负有主要责任。如果用工单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备相应的安全防护设施等，导致劳动者意外死亡，用工单位应承担主要赔偿责任。比如工厂没有按照规定为劳动者配备安全帽，劳动者在作业时因头部受伤死亡，用工单位要承担相应责任。在这种情况下，即使有中介介绍工作，也不能免除用工单位的责任，劳动者家属可以主要向用工单位主张赔偿。
- 若劳动者自身存在过错：
- 如果劳动者自身存在重大过错，比如故意违反操作规程、明知存在危险却冒险作业等，导致意外死亡，那么劳动者自身可能需要承担一定责任。此时，根据过错程度，会相应减轻中介或用工单位的赔偿责任。例如，劳动者明知机器正在运行，却违反规定将手伸入机器内部导致死亡，这种情况下劳动者自身过错较大，会影响赔偿责任的划分。
- 若属于工伤情形：
- 如果劳动者与用工单位构成劳动关系，且意外死亡符合工伤认定标准（比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么劳动者家属可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果用工单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由用工单位承担。此时，中介一般不承担工伤赔偿方面的责任，但如果在介绍工作过程中中介存在过错，可能仍需承担前面提到的因过错产生的赔偿责任。
如果遇到进厂打工意外死亡的情况，建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、事故现场照片、证人证言等，以确定责任主体，维护自身合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。