结论：进厂打工意外猝死，是否找中介赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与责任主体

1. 直接雇佣关系：

   • 如果劳动者是直接与工厂签订劳动合同，建立劳动关系，那么在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经48小时之内抢救无效死亡的，应视为工伤。此时，赔偿主体为工厂，而非中介。工厂需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 通过中介建立的劳动关系：

   • 如果劳动者是通过中介介绍到工厂工作，但实际与工厂建立劳动关系（即劳动合同由劳动者与工厂签订），那么中介在此时通常不承担赔偿责任。中介的角色主要是提供信息或介绍服务，并不直接参与劳动关系的建立和管理。

3. 劳务派遣关系：

   • 如果劳动者是通过中介（劳务派遣单位）派遣到工厂工作，那么劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与工厂形成用工关系。在这种情况下，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经48小时之内抢救无效死亡，应视为工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但工厂作为用工单位，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），也可能需要承担相应的赔偿责任。

二、中介的过错责任

• 无论劳动者与工厂是直接建立劳动关系还是通过中介建立劳动关系，如果中介在介绍过程中存在过错（如隐瞒重要信息、提供虚假信息等），导致劳动者权益受损，那么中介可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任与工伤赔偿是分开的，需要劳动者另行主张。

三、法律建议

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要确认劳动者与工厂或中介之间的劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定。

2. 申请工伤认定：

   • 如果确认劳动者与工厂建立劳动关系，且是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经48小时之内抢救无效死亡，那么应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助你分析案情、收集证据、准备申请材料，并代表你与工厂或中介进行协商或诉讼。

4. 注意时效限制：

   • 需要注意的是，工伤认定和赔偿申请都有时效限制。一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；劳动者或其近亲属、工会组织则应在事故发生之日起1年内提出申请。因此，务必在规定的时间内提出申请，以免丧失权益。

总结：进厂打工意外猝死是否找中介赔偿，需根据具体情况判断劳动关系及中介是否存在过错。在处理此类纠纷时，建议先确认劳动关系，再申请工伤认定，并寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。