工伤死亡赔偿的责任主体主要根据用人单位是否缴纳了工伤保险费以及是否存在特殊用工情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿主体
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，大部分工伤死亡赔偿项目由工伤保险基金支付。具体包括：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用人单位额外责任：在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属除享受上述工伤保险待遇外，期间的工资福利待遇由所在单位按月支付。此外，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用也由用人单位负担。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤死亡赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由用人单位承担。
二、特殊情形下的赔偿主体
劳务派遣职工：
- 若职工是通过劳务派遣方式在用工单位工作期间因工伤亡的，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，不过这种约定不得对抗工伤职工及其近亲属的合法权益。
指派到其他单位工作的职工：
- 若职工被指派到其他单位工作期间因工伤亡的，由指派单位承担工伤保险责任。
违法转包情况：
- 若用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，由用工单位承担工伤保险责任。用工单位在承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
中介单位参与的情况：
- 如果工伤职工是通过中介单位介绍到用工单位工作的，但中介单位并未与工伤职工建立劳动关系（即不是用人单位），则中介单位通常不承担工伤死亡赔偿责任。赔偿责任仍应由与工伤职工建立劳动关系的用人单位（可能是实际用工单位或劳务派遣单位）承担。
三、综合建议
- 对于劳动者及其家属：在发生工伤死亡事故后，应及时向用人单位和相关部门申报工伤，并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。同时，要注意收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
- 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身在工伤事故中的经济负担。同时，在发生工伤事故后，应积极配合相关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。
- 对于中介单位：如果中介单位仅提供介绍服务而未与劳动者建立劳动关系，则通常不承担工伤赔偿责任。但中介单位应确保其介绍的服务合法合规，避免因介绍不当而引发法律纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。