工伤赔偿并非完全由公司承担，也不是完全由中介（这里假设您指的是工伤保险基金或相关保险机构）承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金（或相关保险机构）共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

当公司依法为职工缴纳了工伤保险费时，以下费用将由工伤保险基金承担：

1. 医疗费用与康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
3. 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4. 伤残辅助器具费：如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
7. 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、用人单位（公司）承担的费用

即使公司依法为职工缴纳了工伤保险费，以下费用仍需由公司承担：

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
3. 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况

1. 未缴纳工伤保险：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及公司应支付的项目，全部由公司承担。
2. 第三人侵权：若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。这种情况下，赔偿责任的承担可能涉及工伤保险基金、公司和第三人三方。

总结与建议：

工伤赔偿责任的承担需根据具体情况而定，由公司和工伤保险基金在各自的责任范围内共同承担。公司应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿费用。

如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，建议首先与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。