针对您提出的“在工作单位意外死亡，中介公司赔多少”的问题，这主要取决于是否被认定为工伤以及中介公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、若被认定为工伤

若员工在工作单位意外死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行，具体包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。

特别说明：

• 如果中介公司未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由中介公司承担。

二、若不属于工伤

若员工在工作单位意外死亡不属于工伤，那么赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定处理，主要包括以下几项：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

2. 丧葬费：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。

附加费用： 在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。

三、建议与流程

1. 工伤认定：

   • 中介公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若中介公司未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿申请：

   • 工伤认定后，可向办理机构（如社保分中心或社区事务受理服务中心）申办工伤赔偿。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定书、身份证明、劳动关系证明等。

3. 维权途径：

   • 若中介公司拒绝赔偿或赔偿不到位，死者近亲属应尽早提起劳动仲裁或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，员工在工作单位意外死亡的赔偿标准需根据具体情况确定。若为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若非工伤，则按一般人身损害赔偿规定处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时咨询。