若由中介公司介绍上班过程中发生死亡，需根据具体情况确定责任主体并采取相应处理措施，具体如下：

1. 劳动关系认定与工伤处理
   若劳动者与用工单位存在事实劳动关系（即使未签订书面合同），根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，应认定为工伤。此时：

   • 用工单位责任：需在30日内向社保部门申请工伤认定，并承担工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。若未参保，由用工单位全额赔偿。
     
   • 中介公司责任：若中介公司仅提供信息撮合服务，未参与用工管理，一般不承担工伤责任；但若中介公司以劳务派遣形式用工，则需与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
     

2. 劳务关系或雇佣关系下的处理
   若劳动者与用工单位构成劳务关系（如临时工、退休返聘人员），或与个人形成雇佣关系，则不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿：

   • 赔偿主体：用工方或雇主需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
     
   • 过错划分：若劳动者自身存在过错（如故意违章），可减轻雇主责任；若因第三人侵权导致死亡（如交通事故），可同时主张侵权赔偿与工伤赔偿（若符合工伤条件）。
     

3. 中介公司违规操作的特殊情形

   • 未核实用工单位资质：若中介公司未尽审查义务，导致劳动者被派遣至无资质或违法用工单位，可能因过错承担补充赔偿责任。
     
   • 虚假承诺或欺诈：若中介公司以虚假信息诱导劳动者入职，需承担缔约过失责任或欺诈赔偿责任。
     

行动建议：

1. 立即取证：保存劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、死亡证明、现场照片等证据，以证明劳动关系及死亡与工作的关联性。
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，用工单位未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体，与用工单位、中介公司协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（人身损害赔偿）。
   

提示：死亡赔偿涉及复杂法律关系，建议家属尽快委托律师介入，通过法律程序明确责任主体，确保赔偿最大化。如有进一步细节（如是否签订合同、死亡原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。