结论：职工非因公死亡，家属能否要求用人单位承担侵权责任，需视具体情况而定。若员工死亡与单位过错有关，如工作环境存在安全隐患等，单位需承担侵权责任；若单位无过错，则一般无需承担侵权责任，但可能需承担一定的补偿责任，具体取决于是否为员工缴纳了社会保险。
分析如下：
单位存在过错的情况：
- 若员工非因公死亡与单位存在过错有关，例如单位提供的工作环境存在安全隐患，或者单位未尽到安全保障义务等，导致员工死亡，那么单位需要承担相应的侵权责任。
- 在这种情况下，家属可以要求单位赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。这些费用的具体数额和计算方式，会根据当地的法律法规和政策来确定。
单位无过错但未缴纳社保的情况：
- 若单位无过错，但未为员工缴纳社会保险，那么当员工非因公死亡时，原本应由养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，就需由单位来承担。
- 此外，员工家属还有权要求单位支付因未缴纳社保而给其造成的损失。这部分损失的具体数额，会根据实际情况和法律法规来确定。
单位无过错且已缴纳社保的情况：
- 若单位无过错，且已为员工缴纳了社会保险，那么当员工非因公死亡时，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金。
- 在这种情况下，单位一般无需额外承担赔偿责任。但家属仍需按照当地政策规定，向养老保险基金申请相关待遇。
法律建议：
- 对于家属而言，在处理员工非因公死亡事宜时，应首先了解员工是否与单位存在劳动关系，以及单位是否为员工缴纳了社会保险。
- 若单位存在过错，家属应及时收集证据，如工作现场照片、安全记录、医疗证明等，以证明单位存在过错，并据此要求单位承担侵权责任。
- 若单位无过错但未缴纳社保，家属可以与单位协商，要求单位承担相应的补偿责任。协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 在整个过程中，家属应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
可能后果：
- 若单位存在过错且未承担相应责任，家属有权通过法律途径追究单位的法律责任，并要求单位赔偿相应损失。
- 若单位无过错但未缴纳社保，且未承担补偿责任，家属同样有权通过法律途径来维护自身权益。
- 在处理此类事宜时，家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
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