原告领取亲属非因工死亡补助后，仍有可能以侵权要求用人单位承担赔偿责任。但这一结论取决于具体的侵权事实和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非因工死亡补助与侵权赔偿的性质：

   • 非因工死亡补助通常是由社会保险或用人单位基于劳动关系，对劳动者非因工死亡后其遗属提供的一种经济补偿。
   • 侵权赔偿则是基于侵权行为人（可能包括用人单位）的侵权行为，对受害人或其遗属造成的损害所应承担的赔偿责任。

2. 两者并不冲突：

   • 领取非因工死亡补助并不妨碍原告根据侵权事实，依法向用人单位或其他侵权行为人主张侵权赔偿。
   • 两者在性质、目的和法律依据上均存在不同，因此不存在相互排斥或抵消的情况。

3. 侵权赔偿的构成要件：

   • 要确定用人单位是否应承担侵权赔偿责任，需分析是否存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系以及用人单位的过错。
   • 如用人单位确实存在侵权行为，且该行为导致了原告亲属的损害后果，那么原告有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 原告在领取非因工死亡补助后，如认为用人单位存在侵权行为，应尽快收集相关证据，包括但不限于侵权事实的证据、损害后果的证据以及因果关系和过错的证据。
   • 建议原告咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和制定合适的维权策略。

综上所述，原告领取亲属非因工死亡补助后，并不妨碍其以侵权为由要求用人单位承担赔偿责任。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据具体的侵权事实和法律规定来判断。如有需要，请直接向我咨询。