用人单位向死亡员工家属赔偿后，在一定条件下是可以向实际侵权人追偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与追偿条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。这一原则同样适用于工伤赔偿领域，即当工伤是由第三人造成时，用人单位在承担赔偿责任后，有权向实际侵权人追偿。
追偿条件：
- 存在实际侵权人：必须有一个明确的第三人（实际侵权人）对员工的死亡负有责任。
- 用人单位已赔偿：用人单位必须已经按照相关法律法规向死亡员工的家属支付了赔偿金。
- 侵权行为与工伤有因果关系：实际侵权人的行为必须与员工的工伤（死亡）有直接的因果关系。
追偿的具体情形
第三人侵权导致工伤：
- 如果员工的工伤（死亡）是由第三人的侵权行为直接导致的，如交通事故、故意伤害等，用人单位在承担工伤保险责任后，可以向该第三人追偿。
用人单位无过错：
- 在追偿过程中，用人单位需要证明自己对员工的工伤（死亡）没有过错，即已经履行了安全保障义务等法定职责。
追偿范围：
- 用人单位追偿的范围通常限于其已经支付的赔偿金，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
实际操作中的注意事项
证据收集：
- 用人单位在追偿过程中，需要收集充分的证据来证明实际侵权人的存在、侵权行为与工伤的因果关系以及自己已经支付的赔偿金等。
法律程序：
- 追偿通常需要通过法律程序来实现，如提起民事诉讼等。用人单位需要了解并遵循相关的法律程序和规定。
协商与调解：
- 在追偿过程中，用人单位也可以尝试与实际侵权人进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。
示例说明
假设某员工在上班途中遭遇交通事故死亡，经认定该交通事故由第三人负全责。此时，用人单位在按照工伤保险条例向员工家属支付赔偿金后，有权向该第三人追偿其已经支付的赔偿金。
建议：如果您作为用人单位遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。