用人单位在承担工伤赔偿责任前或后，若工伤是由第三人侵权导致，均有权向侵权人追偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与追偿原理
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 虽然该条款直接提及的是工伤保险基金的追偿权，但同理可推及用人单位。在用人单位未参加工伤保险或工伤保险基金未先行支付的情况下，用人单位在承担工伤赔偿责任后，其法律地位与工伤保险基金类似，可以行使追偿权。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
- 该解释明确，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。
- 这一规定直接赋予了用人单位在承担工伤赔偿责任后向第三方侵权人追偿的权利。
二、追偿条件与范围
追偿条件：
- 工伤必须是由第三人的侵权行为造成的。
- 用人单位已经实际承担了工伤赔偿责任（或工伤保险基金已先行支付，但后续需向用人单位补偿的情况，此处主要讨论用人单位直接承担赔偿责任的情形）。
- 第三人有能力支付但未支付，或者无法确定第三人（在此情况下，若后续能确定第三人，用人单位仍可行使追偿权）。
追偿范围：
- 通常包括用人单位已支付的医疗费、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，用人单位在承担全部工伤赔偿责任后，同样有权就全部赔偿费用向第三方侵权人追偿。
三、追偿程序与注意事项
追偿程序：
- 确认工伤与第三方责任：首先需通过工伤认定程序确认职工所受伤害为工伤，并查明是否存在第三方侵权人及其责任。
- 支付工伤赔偿：用人单位按照法律规定或协商结果向受伤职工支付工伤赔偿费用。
- 提起追偿诉讼：用人单位在支付工伤赔偿费用后，可在法定诉讼时效期间内向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求第三方侵权人承担侵权责任并赔偿损失。
- 执行追偿判决：若法院判决支持用人单位的追偿请求，用人单位可通过强制执行程序实现追偿权益。
注意事项：
- 追偿权的行使应在法律规定的诉讼时效内进行，避免过期丧失追偿权利。
- 用人单位在追偿过程中应注意保护劳动者的合法权益，避免因其追偿行为给劳动者带来不必要的困扰或损失。例如，不应因追偿而拖延或减少对劳动者的工伤赔偿支付。
- 若劳动者已经从第三人处获得了部分或全部赔偿，用人单位在追偿时应相应扣除这部分赔偿金额，以避免重复赔偿。
四、非第三人侵权导致的工伤赔偿
- 若工伤不是由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身违反操作规程、工作场所意外事故等原因导致，则不存在向侵权人追偿的问题。
- 在这种情况下，职工只能按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇，用人单位无需（也无法）向第三方追偿。
总结与建议：
用人单位在承担工伤赔偿责任前或后，若确认工伤是由第三人侵权导致，均有权依法向侵权人追偿。在追偿过程中，用人单位应确保追偿程序合法合规，注意保护劳动者的合法权益，并避免重复赔偿。若对追偿程序或法律适用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。