丈夫工亡后，其家属可以要求单位给予相应补助，主要包括工伤保险待遇及可能存在的其他补助。具体分析如下：

1. 工伤保险待遇

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 其他可能的补助

   • 单位额外补助：如果单位有相关的福利政策或集体合同、劳动合同中有额外约定，如补充工伤保险、商业保险等，家属可能还有权获得额外的补助。
   • 未依法缴纳工伤保险的赔偿：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致家属无法从工伤保险基金中获得相应待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

• 收集证据：包括丈夫的死亡证明、与单位的劳动关系证明、工伤保险缴纳情况等。
• 与单位协商：首先尝试与单位协商，要求按照法律规定支付工伤保险待遇及其他可能的补助。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应待遇。