未签劳动合同员工死亡家属可以劳动仲裁吗-石田田律师

未签劳动合同员工死亡家属可以劳动仲裁吗-石田田律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

结论：未签劳动合同的员工死亡后，其家属在特定情形下可以申请劳动仲裁以维护自身合法权益，关键在于证明存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。以下从不同角度详细分析：

一、事实劳动关系的认定

即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受其管理，即存在事实劳动关系。认定事实劳动关系可参考以下证据：

工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
缴纳社会保险费的记录；
用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录，如打卡记录、签到表等；
其他劳动者的证言或相关书面材料。

若用人单位否认劳动关系，劳动者家属可通过劳动仲裁机构来确认事实劳动关系。例如，某员工虽未与单位签订书面劳动合同，但有工资转账记录、工作证以及同事的证言，这些证据足以证明其与单位存在事实劳动关系。

二、可申请劳动仲裁的特定情形

工伤死亡情形：若员工因工伤导致死亡，家属与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）存在分歧，家属有权申请劳动争议仲裁，要求用人单位按法律规定支付相应待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡赔偿主要包括以下几项：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6 = 30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，员工生前工资为6000元，其配偶和一子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为6000×40% = 2400元，子女每月抚恤金为6000×30% = 1800元，每月抚恤金总额为2400 + 1800 = 4200元。
非因工死亡情形：若员工非因工死亡，家属与用人单位在丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇上有争议，例如用人单位未按规定支付非因工死亡待遇，家属可通过申请劳动争议来维权。
未结清劳动权益问题：员工死亡前若存在未支付的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬或经济补偿等未结清的劳动权益问题，家属作为合法继承人，有权继承并申请劳动争议。
单位违法导致死亡情形：若员工死亡是因用人单位的违法行为（如强令冒险作业、未提供安全工作环境等）导致，家属对于赔偿等问题与用人单位产生分歧，也可通过申请劳动争议来寻求法律救济。

三、申请劳动仲裁的注意事项

收集证据：家属在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，包括员工的死亡证明、劳动关系证明（如上述认定事实劳动关系的证据）、与用人单位沟通协商的记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张和与争议事项的关联性。
法定时效：家属应在法定的时效内提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，家属应及时咨询，确保在时效期内提出申请。
申请程序：家属应按照劳动争议处理的法定程序进行申请。通常，应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属应积极配合仲裁委员会和法院的工作，提供必要的证据和材料。

四、赔偿责任的承担

若用人单位已缴纳工伤保险，则上述赔偿项目由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。此外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临额外的法律责任，如根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

如果家属在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：员工在劳动仲裁过程中死亡，家属能否就未签合同问题起诉，需分情况讨论。若员工死亡时劳动关系仍存续，家属可继承其权利并主张未签合同的双倍工资；若劳动关系已终止，则需在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。以下为具体分析：一、劳动关系存续期间员工死亡法律背景根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。若员工在劳动关系存续期间死亡，其民事权利能力终止，但近亲属可继承其劳动争议中的请求权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，劳动争议仲裁过程中，劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动；若仲裁程序终结前未确定代理人，仲裁委员会可终结审理，但近亲属仍可通过诉讼主张权利。家属权利主张双倍工资：家属可继承员工生前对用人单位未签合同的主张，要求支付双倍工资差额。时效限制：需在员工死亡后，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁或诉讼（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。若员工生前已申请仲裁但未终结，家属可继续参与程序；若未申请，家属需直接起诉。操作建议收集证据：劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；未签合同的证据（如用人单位否认劳动关系的，需通过其他证据佐证）。确定继承人：明确第一顺序继承人（配偶、父母、子女），避免因继承权争议影响主张。及时行动：在时效内申请仲裁或起诉，防止因拖延丧失权利。二、劳动关系已终止后员工死亡法律背景若员工死亡时劳动关系已终止（如离职、退休等），家属能否主张未签合同的双倍工资，需看员工生前是否在时效内主张权利。若员工生前已申请仲裁或起诉，家属可继承其权利继续参与程序。若员工生前未主张，家属需在员工死亡后，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出主张，但需注意原时效中断或中止的情形（如员工生前曾向用人单位主张权利，时效可能中断并重新计算）。家属权利若员工生前未主张且时效已过，家属可能丧失胜诉权。若员工生前主张但未终结程序，家属可继续参与仲裁或诉讼。操作建议核查时效：确认员工生前是否在1年内主张过权利（如向用人单位发函、申请仲裁等），以判断时效是否中断。收集证据：除劳动关系证据外，还需收集员工生前主张权利的证据（如书面通知、仲裁申请书等）。咨询专业律师：因时效问题复杂，建议家属咨询律师以准确判断权利状态。三、特殊情形：用人单位恶意隐瞒或拒不承认劳动关系若用人单位否认与员工存在劳动关系，家属需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张未签合同的双倍工资。此时：确认劳动关系：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，家属需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。主张双倍工资：确认劳动关系后，再依据《劳动合同法》第八十二条主张权利。总结：员工死亡后，家属能否就未签合同问题起诉，关键在于劳动关系是否存续及时效是否届满。建议家属尽快收集证据、确定继承人，并在时效内通过仲裁或诉讼主张权利。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律方案。

针对您提出的“劳动者已经死亡没有劳动合同亲属是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：一、结论在劳动者已经死亡且没有劳动合同的情况下，其近亲属仍然有权申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。这一结论在法律上得到了明确的规定和充分的保障。二、法律依据及分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动，并需提交有委托人签名或盖章的委托书，载明委托事项和权限。这为近亲属代理提供了基础性的法律依据，即使在没有劳动合同的情况下，近亲属作为合法代理人仍可参与仲裁。第二十五条：特别指出，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这一条款直接确认了近亲属在劳动者死亡情况下的代理权，无论是否存在劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条：规定被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。在劳动争议仲裁中，若涉及劳动关系确认且劳动者已死亡，近亲属基于法定的权利继承关系，可作为劳动者权益的代表者参与仲裁，维护其合法权益。其他相关情形及法律依据在工伤死亡、非因工死亡、未结清劳动权益问题以及单位违法导致死亡等特定情形下，家属与用人单位就相关待遇或赔偿产生分歧时，均有权申请劳动争议仲裁。这些情形下的法律依据包括《工伤保险条例》等，它们对职工死亡后的相关待遇进行了明确规定。三、操作指南准备材料：亲属关系证明：如户口簿、公安机关出具的亲属关系证明等，以证实其与劳动者的近亲属关系。劳动者死亡证明：如医院出具的死亡证明书等。授权委托书（如适用）：若近亲属作为代理人参与仲裁，需准备由近亲属签署的授权委托书，明确委托事项和权限。其他相关证据材料：如与用人单位沟通协商的记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张和与争议事项的关联性。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁程序的要求进行申请和登记。参与仲裁：在仲裁过程中，近亲属作为代理人或权益代表者应积极参与，陈述事实、提供证据，并依法维护劳动者的合法权益。了解赔偿标准及程序：在涉及赔偿的仲裁案件中，近亲属应了解相关的赔偿标准和计算方式，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，以确保赔偿请求的合理性和准确性。同时，应遵循劳动争议处理的法定程序，如先申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。四、注意事项家属应在法定的时效内提出劳动争议申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请过程中，家属应积极配合仲裁委员会和法院的工作，提供必要的证据和材料。如有可能，家属可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持，以确保自己的权益得到有效维护。综上所述，即使劳动者已经死亡且没有劳动合同，其近亲属仍然有权申请劳动仲裁以维护劳动者的合法权益。在申请过程中，家属应遵循相关法律法规和程序要求，准备充分的证据材料，并在法定时效内提出申请。

工亡家属能否主张未签劳动合同的双倍工资差额，这个问题存在不同的法律观点，但总体来说，工亡家属在特定条件下是有权主张的。以下是对这一问题的详细分析：有权主张的观点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。因此，劳动者生前与单位之间的劳动争议纠纷，在其死后，可以由其近亲属参加劳动仲裁。双倍工资的支付是基于法律规定而产生的，是员工的一种法定权利。员工的死亡并不应影响用人单位支付双倍工资的义务。依据《继承法》（现《民法典》继承编）的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括工资、奖金等合法收入。双倍工资作为员工的一种合法收入，也属于可以被继承的财产性权利。因此，工亡职工的近亲属有权代其提起劳动争议仲裁，向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额。无权主张或主张受限的观点：有一种观点认为，用人单位与劳动者的合同不是平等主体之间的合同，具有身份属性。要求用人单位支付二倍工资差额的权利是法定的基于劳动关系享有的，法律并未赋予劳动者本人以外的主体主张这种经济惩罚的权利。因此，二倍工资的诉权具有人身专属性，不能代位也不能继承。另一种观点认为，未签劳动合同的双倍工资是否可以作为债权由近亲属继承，应当看劳动者本人生前的选择。只能由劳动者本人提出仲裁申请，才能形成债权。在劳动者生前没有就该项请求提出申请的情况下，不能作为债权由近亲属继承。然而，从实际操作和司法实践的角度来看：只要工亡职工与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工亡职工的近亲属就有权代表其主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。当然，主张双倍工资也受到仲裁时效的限制。近亲属需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过时效且对方提出抗辩，主张可能不被支持。法律建议：工亡职工的近亲属在主张未签劳动合同的双倍工资差额时，应提供充分的证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，近亲属也应注意仲裁时效的问题，及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。总结：工亡家属在特定条件下是有权主张未签劳动合同的双倍工资差额的。但具体能否主张成功，还需根据案件的具体情况、证据以及司法实践来判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

劳动者已经死亡，其亲属在特定情形下是可以申请劳动仲裁的。这一结论主要基于以下法律分析和实践操作指南：一、可申请劳动仲裁的特定情形工伤死亡情形：若劳动者因工伤导致死亡，其亲属与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）存在分歧，亲属有权申请劳动争议仲裁，要求用人单位按法律规定支付相应待遇。非因工死亡情形：若劳动者非因工死亡，其亲属与用人单位在丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇上有争议，例如用人单位未按规定支付非因工死亡待遇，亲属可通过申请劳动争议来维权。未结清劳动权益问题：劳动者死亡前若存在未支付的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬或经济补偿等未结清的劳动权益问题，其亲属作为合法继承人，有权继承并申请劳动争议。单位违法导致死亡情形：若劳动者死亡是因用人单位的违法行为（如强令冒险作业、未提供安全工作环境等）导致，其亲属对于赔偿等问题与用人单位产生分歧，也可通过申请劳动争议来寻求法律救济。二、申请劳动仲裁的注意事项确定申请人及仲裁主体：申请人资格：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者死亡后，由其近亲属参加仲裁活动。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。被申请人：劳动者生前所在的用人单位。明确仲裁请求与收集证据：仲裁请求：根据具体情况，可能包括支付拖欠的工资、未休年假工资报酬、经济补偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等合理诉求。证据收集：包括劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）、劳动者死亡证明（如医院出具的死亡医学证明书、公安部门的销户证明等）、与仲裁请求相关的证据（如工伤认定决定书、工资单、医疗证明等）。撰写仲裁申请书：内容要求：详细陈述申请事项、事实及理由，清晰阐述请求事项及支持请求的事实经过和法律依据。格式规范：载明申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。提交份数：根据被申请人数量和仲裁委要求确定副本份数。提交仲裁申请：选择仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料：包括仲裁申请书、申请人身份证明、与死者关系证明、用人单位信息、证据材料等，并填写相关申请表格。申请时效：通常应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，除非有不可抗力或其他正当理由。等待仲裁受理与答辩：受理审查：仲裁委员会在五日内进行审查，符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理。答辩与举证：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在规定时间内提交答辩书和证据材料。参与仲裁过程：开庭审理：仲裁庭在开庭前会通知双方当事人开庭时间和地点，双方应按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，双方应履行裁决结果。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。三、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《中华人民共和国民法典》：第一千一百八十一条：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。综上所述，劳动者死亡后，其亲属在特定情形下是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，亲属应遵循相关法律法规和程序要求，准备充分的证据材料，并在法定时效内提出申请。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工死亡后，其法定继承人或近亲属在符合条件的情况下可以走劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、员工死亡后劳动仲裁的申请人资格自然人去世后不能作为劳动仲裁的申请人，因为通常申请人需是与争议有直接利害关系的劳动者或单位。然而，若劳动者死亡，其法定继承人或近亲属可以继承相关权益，并携带身份证明、亲属关系证明等材料，以自己名义申请仲裁，来争取工资、补偿等权益。二、员工死亡后劳动仲裁的适用情形劳动关系确认争议：如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。工亡待遇支付争议：在工亡的情形下，如果用人单位与工亡职工的近亲属之间就工亡待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）的数额、支付方式等方面存在争议，工亡职工的近亲属有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。其他劳动权益争议：如果劳动者在职期间应得的工资报酬、经济补偿金等权益未实现便死亡，其近亲属也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张相应权益。三、员工死亡后劳动仲裁的注意事项仲裁时效：申请劳动仲裁需在仲裁时效内提出，通常为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。证据收集：在申请劳动仲裁时，近亲属需证明自己与劳动者的亲属关系，以及合法的继承或代理身份。同时，还需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的仲裁请求。仲裁请求明确：在申请中，近亲属需明确仲裁请求、事实和理由等，按法定程序进行维权。四、员工死亡后劳动仲裁的后续法律途径提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。行动建议：如果您作为员工死亡后的法定继承人或近亲属，认为用人单位在劳动关系确认、工亡待遇支付等方面存在争议，且无法通过协商解决，建议及时收集相关证据，并在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请劳动仲裁前，您可以先咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于职工入职未签订劳动合同后因病死亡，家属是否可以提起未签劳动合同双倍工资赔偿的问题，我给出如下解答：结论前置：在职工入职未签订劳动合同后因病死亡的情况下，其家属在一定条件下可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是主张双倍工资赔偿的直接法律依据。可主张双倍工资的情形：如果职工与用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位未在法定期限内与职工签订书面劳动合同，那么在职工因病死亡后，其家属可以在仲裁时效内（一般为一年）主张该期间的双倍工资差额。这是因为双倍工资本质上属于劳动者的劳动报酬范畴，属于其合法财产，近亲属有权继承。特别考虑因素：仲裁时效：家属需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。劳动关系存在与否：需要确认职工与用人单位之间确实存在劳动关系，而非劳务关系、承揽关系等。如果不存在劳动关系，则不能依据劳动合同法的规定主张未签订劳动合同的双倍工资。其他赔偿或补偿的途径：虽然本题主要讨论的是双倍工资赔偿，但家属还可以考虑是否存在其他赔偿或补偿的途径，如工伤保险赔偿金等（如果适用）。举例说明：假设小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年8月1日，小张因病死亡。在此情况下，小张的近亲属如果在2024年7月1日前（未超过仲裁时效）提出主张，可以向该公司要求支付2023年4月1日至2023年8月1日期间的双倍工资差额。综上所述，职工入职未签订劳动合同后因病死亡，其家属在一定条件下可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据具体情况及法律规定来判断。同时，家属也应当关注其他可能的赔偿或补偿途径，以全面维护自身的合法权益。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。

结论：人死后，其亲属家属在特定情况下是可以申请仲裁要求确认劳动关系的，这是法律明确赋予的权利，旨在保障死者劳动者的合法权益。详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：明确规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动，并需提交有委托人签名或盖章的委托书，载明委托事项和权限。这为近亲属代理提供了基础性的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：特别指出，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这一条款直接确认了近亲属在劳动者死亡情况下的代理权，包括申请确认劳动关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条：规定被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。在劳动争议仲裁中，若涉及劳动关系确认且劳动者已死亡，近亲属基于法定的权利继承关系，可作为劳动者权益的代表者参与仲裁。近亲属代理的具体操作与要求：准备材料：近亲属在代理仲裁活动时，需准备亲属关系证明（如户口簿、公安机关出具的亲属关系证明等）和授权委托书，明确委托事项和权限。提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁程序的要求进行申请和登记。参与仲裁：在仲裁过程中，近亲属作为代理人应积极参与，陈述事实、提供证据，并依法维护劳动者的合法权益。可申请确认劳动关系的特定情形：工伤死亡情形：若职工因工伤导致死亡，家属与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等存在分歧，有权申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系并支付相应待遇。非因工死亡情形：若职工非因工死亡，家属与用人单位在丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇上有争议，例如用人单位未按规定支付非因工死亡待遇，家属可通过申请劳动争议来确认劳动关系并维权。未结清劳动权益问题：职工死亡前若存在未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬或经济补偿等未结清的劳动权益问题，家属作为合法继承人，有权继承并申请劳动争议，确认劳动关系以主张权益。单位违法导致死亡情形：若职工死亡是因用人单位的违法行为（如强令冒险作业、未提供安全工作环境等）导致，家属对于赔偿等问题与用人单位产生分歧，也可通过申请劳动争议来确认劳动关系并寻求法律救济。建议与提醒：家属在申请劳动争议仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，包括职工的死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、与用人单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张和与争议事项的关联性。家属应在法定的时效内提出劳动争议申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，家属应及时咨询并行动，确保在时效期内提出申请。在整个仲裁过程中，家属应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，并依法维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：人死后，家属在特定情形下是可以申请劳动仲裁的，这主要取决于职工死亡的原因以及家属与用人单位之间是否存在争议。一、可申请劳动仲裁的特定情形工伤死亡情形若职工因工伤导致死亡，且家属与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）存在分歧，家属有权申请劳动仲裁，要求用人单位按法律规定支付相应待遇。举例：某职工在工作时间因工作原因受伤，经抢救无效死亡。若用人单位不承认该职工为工伤死亡，或拒绝支付工伤保险待遇，家属即可申请劳动仲裁。非因工死亡情形若职工非因工死亡，家属与用人单位在丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇上有争议，例如用人单位未按规定支付非因工死亡待遇，家属同样可通过申请劳动仲裁来维权。举例：某职工因突发疾病死亡，非工作原因导致。若用人单位拒绝支付丧葬补助费和一次性救济金，家属可申请劳动仲裁。未结清劳动权益问题职工死亡前若存在未支付的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬或经济补偿等未结清的劳动权益问题，家属作为合法继承人，有权继承并申请劳动仲裁。举例：某职工在死亡前已完成工作任务，但用人单位未支付其应得的工资和奖金。家属在继承该职工遗产的同时，可申请劳动仲裁要求用人单位支付未结清的劳动报酬。单位违法导致死亡情形若职工死亡是因用人单位的违法行为（如强令冒险作业、未提供安全工作环境等）导致，家属对于赔偿等问题与用人单位产生分歧，也可通过申请劳动仲裁来寻求法律救济。举例：某职工在用人单位的强令下冒险作业，导致发生事故死亡。若用人单位拒绝承担赔偿责任，家属可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。二、申请劳动仲裁的注意事项收集证据家属在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，包括职工的死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、与用人单位沟通协商的记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张和与争议事项的关联性。法定时效家属应在法定的时效内提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，家属应及时提出申请，以免错过时效。申请程序家属应按照劳动争议处理的法定程序进行申请。通常，应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属应积极配合仲裁委员会和法院的工作，提供必要的证据和材料。三、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，为家属申请劳动仲裁提供了法律依据。《工伤保险条例》等法律法规对职工死亡后的相关待遇进行了明确规定，保障了家属在特定情况下的合法权益。家属在申请劳动仲裁时，可以依据这些法律法规来主张自己的权益。总结与建议：人死后家属在特定情形下是可以申请劳动仲裁的，但需注意收集证据、遵守法定时效和申请程序。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：老板没跟员工签劳动合同，但员工死亡了，是否可以找老板要赔偿，这取决于员工死亡的原因以及是否构成工伤。如果构成工伤，即使未签劳动合同，老板仍需承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则可能无法直接要求老板赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。赔偿责任：即使老板未与员工签订劳动合同，但只要员工与老板之间存在事实劳动关系，且员工死亡构成工伤，老板就应当承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。未签劳动合同的影响：未签劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。因此，老板不能以未签劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。不构成工伤的情况：其他救济途径：如果员工死亡不构成工伤，那么可能无法直接要求老板承担工伤赔偿责任。但是，如果员工死亡是由于老板的违法行为（如非法用工、提供危险工作环境等）导致的，员工家属可以依据《民法典》等相关法律规定，要求老板承担侵权责任或违法用工的赔偿责任。证据收集：在不构成工伤的情况下，员工家属需要收集充分的证据来证明老板的违法行为与员工死亡之间的因果关系，以便在法律上获得支持。建议与行动：及时申请工伤认定：如果员工死亡可能构成工伤，员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。收集证据：无论是否构成工伤，员工家属都应积极收集与员工死亡相关的证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在法律上维护自己的权益。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总结：老板未与员工签订劳动合同并不影响员工死亡后是否构成工伤的认定和赔偿。如果构成工伤，老板应承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，员工家属可依据其他法律规定寻求救济。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工工伤死亡但未签劳动合同的情况下，应由工亡职工的近亲属来起诉或申请相关权益。以下是详细的分析和建议：一、法律关系与权益基础事实劳动关系：即便未签订书面劳动合同，只要员工与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），员工在工作过程中因工伤死亡，其近亲属依然有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，工亡职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。二、起诉或申请权益的主体近亲属的权益：在员工因工伤死亡的情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）是工伤保险待遇的直接受益人，有权代表工亡职工起诉或申请相关权益。起诉或申请的途径：工伤认定：首先，近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不配合，近亲属可自行申请。劳动仲裁或诉讼：若对工伤认定结论不服，或用人单位拒不支付工伤保险待遇，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。三、具体步骤与建议收集证据：近亲属应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。申请工伤认定：在收集到足够证据后，近亲属应按照规定的时间和程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商与仲裁/诉讼：在申请工伤认定后，近亲属可尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。保留协商记录：在与用人单位协商过程中，近亲属应保留好协商记录，以备后续维权之需。四、法律后果与风险提示用人单位的责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且拒不支付工伤保险待遇，将面临法律责任。近亲属有权通过法律途径追究用人单位的责任。时效限制：近亲属在申请工伤认定和提起诉讼时，应注意时效限制。逾期申请或起诉，可能导致权益无法得到保障。总结与建议：在员工工伤死亡但未签劳动合同的情况下，工亡职工的近亲属应尽快收集证据，申请工伤认定，并通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工亡是否可以劳动仲裁，这取决于具体情况，结论前置如下：若用人单位与工亡职工家属协商一致，无需劳动仲裁：如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。若存在争议且无法协商解决，则需要劳动仲裁：在劳动关系存在争议、工亡认定有争议或工亡待遇支付争议等情况下，若双方无法协商一致，则可以通过劳动仲裁来维护双方的合法权益。以下是对不同情况的详细分析：一、无需劳动仲裁的情况双方协商一致：当用人单位与工亡职工家属就工亡事实及赔偿问题达成一致时，双方可以直接签订赔偿协议，并按照协议履行各自的义务。这种情况下，无需通过劳动仲裁来解决问题，因为双方已经通过协商达成了共识。二、需要劳动仲裁的情况劳动关系存在争议：如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。工亡认定有争议：在工亡认定过程中，如果用人单位对认定结果不服，认为不应认定为工亡，或者家属对认定结论不满意（如认为认定程序存在问题、认定结论不准确等），双方无法协商解决时，可参照类似社会保险争议处理方式，通过劳动仲裁或行政复议、行政诉讼等途径来解决争议。工亡待遇支付争议：即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。例如，用人单位拖延支付或计算不准确等情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。三、劳动仲裁后的法律途径提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。在实际操作中，如果面临工亡争议，建议家属先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。