在处理劳动者死亡后的工伤死亡赔偿问题时，关于是否需要先进行工伤认定再申请劳动仲裁，这并非一个绝对化的流程，而是要根据具体情况来分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、无需先做工伤认定且无需申请劳动仲裁的情形

如果用人单位与工亡职工的近亲属能够就工伤死亡赔偿事宜达成一致意见，并且用人单位愿意按照《工伤保险条例》的规定支付各项赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金），那么在这种情况下，无需先进行工伤认定，也无需申请劳动仲裁。双方只需按照约定的流程和方式完成赔偿即可。

二、需要先做工伤认定但无需立即申请劳动仲裁的情形

工伤死亡赔偿的前提是进行工伤认定，这是确认工伤事实和评估伤残程度（尽管在死亡情况下主要确认工伤事实）的重要程序。一旦工伤得到认定，且如果双方对赔偿事宜没有争议，用人单位应依法支付相应的赔偿费用。此时，也无需立即申请劳动仲裁。

三、需要先做工伤认定且可能需要申请劳动仲裁的情形

1. 劳动关系争议：

   • 如果用人单位与工亡职工的近亲属之间就劳动关系的存在产生争议，而这是认定工伤及获得赔偿的前提条件，那么可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。例如，对于临时工或未签订书面劳动合同的职工，如果发生工伤死亡后用人单位否认与其存在劳动关系，工亡职工的近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。

2. 赔偿金额协商不一致：

   • 当双方就工伤死亡赔偿的项目、标准、金额等问题无法达成一致意见时，工亡职工的近亲属有权在工伤认定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，对赔偿金额进行公正合理的裁定。

3. 用人单位拒绝赔偿：

   • 如果用人单位拒绝承担工伤死亡赔偿责任，特别是当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险时，工亡职工的近亲属可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为和应承担的赔偿责任。

四、关键注意事项

• 时效要求：无论是否申请劳动仲裁，都需注意在知道权利被侵害之日起一年内提出相关申请或主张，否则可能丧失胜诉权。
• 举证责任：在申请劳动仲裁时，需提交工伤认定决定书（如已进行工伤认定）、劳动关系证明等材料，并由用人单位承担反驳举证责任。
• 执行保障：仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，可通过法院强制执行来保障权益。

五、结论与建议

综上所述，劳动者死亡后，是否需要先做工伤认定再申请劳动仲裁，取决于具体情况。如果双方能够就赔偿事宜达成一致意见，并且用人单位愿意承担责任，则无需申请劳动仲裁。然而，在存在劳动关系争议、赔偿金额协商不一致或用人单位拒绝赔偿的情况下，先进行工伤认定（如尚未进行）并申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

在处理此类问题时，建议工亡职工的近亲属及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并准备充分的证据以支持自己的主张。同时，也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快获得应有的赔偿。