即使没有签订劳务合同，公司法人去世，仍然有可能进行劳动仲裁或寻求赔偿。关键在于确定死亡与工作之间是否存在因果联系，以及能否证明事实劳动关系或劳务关系的存在。

1. 确定因果关系：

   • 首先要明确公司法人的去世是否与工作有直接关系。如果去世是由于工作原因或在工作过程中发生，那么其近亲属或法定继承人有可能获得赔偿。

2. 证明劳动关系或劳务关系：

   • 尽管没有签订劳务合同，但如果能够提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等）来证明事实劳动关系或劳务关系的存在，那么就有可能被认定为事实劳动关系或劳务关系。

3. 赔偿与仲裁：

   • 如果被认定为事实劳动关系，且因工死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。
   • 如果被认定为劳务关系，且能证明死亡与劳务有关，那么可以依据过错责任要求雇主（即公司）承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 在协商赔偿事宜无果的情况下，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决问题。

4. 建议与行动：

   • 建议尽快收集所有相关证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等。
   • 与公司或雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

总之，尽管没有签订劳务合同，但如果能够证明事实劳动关系或劳务关系的存在，以及死亡与工作之间的因果关系，那么仍然有可能获得赔偿。建议尽快采取行动，收集证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。