劳动者死亡后，其亲属确实有权主张劳动者的工资。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获取工资的权利。
- 当劳动者死亡后，其工资作为劳动者的遗产，应当由其继承人继承。这里的继承人包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人。
《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定：
- 《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工资作为劳动者生前的合法收入，属于遗产范畴。
- 第一千一百二十七条进一步明确了继承人的范围和顺序，包括配偶、子女、父母等。这些继承人在劳动者死亡后，有权继承其遗产，包括工资。
二、具体操作与建议
确定继承人身份：
- 在主张劳动者工资前，首先需要确定劳动者的继承人身份。这通常涉及提供死亡证明、亲属关系证明等文件。
与用人单位协商：
- 继承人可以与用人单位协商，要求支付劳动者的工资。在协商过程中，应提供充分的证据证明继承人的身份和权利。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，继承人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动者的工资。
三、可能遇到的法律问题与解决方案
用人单位拒绝支付工资：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，继承人可以依据《劳动法》和《民法典》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。
工资数额争议：
- 如果继承人对劳动者的工资数额有争议，可以要求用人单位提供工资支付记录等证据。如果用人单位无法提供或提供的证据不充分，继承人可以依据相关法律法规进行维权。
总结与建议：劳动者死亡后，其亲属作为继承人有权主张劳动者的工资。在主张过程中，应确定继承人身份、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。