员工死亡后，家属可以主张劳动仲裁赔偿，但具体是否需要仲裁取决于用人单位与家属之间是否能就工亡事实及赔偿问题达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
- 双方协商一致：
- 如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。
- 在这种情况下，用人单位通常会积极配合家属办理相关工亡认定及保险理赔手续，以确保后续事宜的妥善处理。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系存在争议：
- 如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
工亡认定有争议：
- 在工亡认定过程中，如果用人单位对认定结果不服，认为不应认定为工亡，或者家属对认定结论不满意（如认为认定程序存在问题、认定结论不准确等），双方无法协商解决时，可以通过劳动仲裁或行政复议、行政诉讼等途径来解决争议。
工亡待遇支付争议：
- 即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。例如，用人单位拖延支付或计算不准确等情况。
三、劳动仲裁的法律依据及流程
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，因工死亡赔偿产生的纠纷明确属于劳动仲裁的受理范围。
- 申请流程：
- 准备材料：家属需要准备与死者相关的劳动关系证明、工亡认定书、医疗证明等材料。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，家属可以向法院申请强制执行。
四、法律建议
- 及时沟通：在发生员工死亡事件后，家属应尽快与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和赔偿意愿。
- 保留证据：家属应妥善保留与死者相关的劳动关系证明、工亡认定书、医疗证明等材料，以备后续仲裁或诉讼之需。
- 寻求法律帮助：如果家属在处理过程中遇到法律难题或无法与用人单位协商一致，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
总结：员工死亡后，家属是否可以主张劳动仲裁赔偿取决于多种因素。在双方能够协商一致的情况下，无需劳动仲裁；而在存在争议且无法通过协商解决时，申请劳动仲裁则成为一种有效的法律途径来维护双方的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。