结论前置：在劳动仲裁中，若劳动者因工死亡且没有直接供养亲属，其近亲属仍可主张丧葬补助金和一次性工亡补助金；若劳动者非因工死亡，则赔偿标准各地差异较大，但通常也包含一定的丧葬补助费和一次性抚恤金等。

详细分析：

1. 因工死亡的情况：
   • 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金是用于补助因工死亡职工的丧葬事宜，与是否有直接供养亲属无关。
   • 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对因工死亡职工家属的整体经济补偿，同样不依赖于是否有直接供养亲属。
   • 供养亲属抚恤金：虽然供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，但如果劳动者没有直接供养亲属，则这一部分的抚恤金将不会产生。但这并不影响丧葬补助金和一次性工亡补助金的发放。

示例计算：

• 假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。
• 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为：\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

1. 非因工死亡的情况：
   • 非因工死亡的待遇标准各地差异较大，通常可能包含丧葬补助费、一次性抚恤金等。这些待遇的发放并不完全依赖于是否有直接供养亲属，而是根据当地的具体规定和政策来确定。
   • 例如，有些地方可能规定非因工死亡的劳动者，其家属可以领取一定数额的丧葬补助费和一次性抚恤金，这些费用可能按照当地规定的固定金额或与职工工资、当地社会平均工资等挂钩计算。

法律建议：

• 在处理劳动仲裁中关于死亡赔偿的问题时，应首先确定劳动者是因工死亡还是非因工死亡，因为这将直接影响赔偿的标准和项目。
• 对于因工死亡的情况，即使没有直接供养亲属，其近亲属仍有权主张丧葬补助金和一次性工亡补助金。
• 对于非因工死亡的情况，建议查阅当地的具体规定和政策，以确定赔偿的标准和项目。
• 在处理此类案件时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保赔偿标准的准确性和合法性，并有效维护当事人的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，且劳动者在工作中遭受事故伤害导致死亡，其近亲属可以依法向用人单位主张相应的赔偿责任。劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行裁决，以确定用人单位应承担的赔偿责任和赔偿金额。
• 如果近亲属对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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