工亡赔偿是否需要劳动仲裁，这主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否能就工亡事实及赔偿问题达成一致，具体分为以下几种情况：
双方协商一致，无需劳动仲裁
- 如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。
- 举例：假设某企业员工在工作过程中不幸因工死亡，企业承认这一事实，并愿意按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿费用。在这种情况下，企业与员工家属可以协商确定赔偿金额和支付方式，并签订赔偿协议，无需申请劳动仲裁。
存在争议，需要劳动仲裁
- 劳动关系存在争议：如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
- 工亡认定有争议：在工亡认定过程中，如果用人单位对认定结果不服，认为不应认定为工亡，或者家属对认定结论不满意（如认为认定程序存在问题、认定结论不准确等），双方无法协商解决时，可通过劳动仲裁或行政复议、行政诉讼等途径来解决争议。
- 工亡待遇支付争议：即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。例如，用人单位拖延支付或计算不准确等情况。
- 举例：假设某企业员工因工死亡后，企业否认与员工存在劳动关系，拒绝支付赔偿费用。此时，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，进而要求企业支付相应的赔偿费用。
劳动仲裁后的法律途径
- 如果一方对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。
建议：
- 在处理工亡赔偿事宜时，建议家属首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，或者存在上述需要劳动仲裁的情形，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议家属保留好相关证据，如工伤认定书、劳动关系证明、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
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