在劳动争议仲裁中，若当事人死亡，仲裁程序应当中止，并主动通知劳动者的近亲属作为当事人参与仲裁，而非直接追加，需等待近亲属表明是否参加仲裁活动的意愿。具体分析如下：
一、法律依据与程序规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条，并结合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定（虽民事诉讼法未直接规定劳动仲裁程序，但劳动仲裁可参照民事诉讼程序处理类似情形），当劳动者在案件审理过程中死亡时，仲裁程序应当中止。此时，仲裁机构有义务通知劳动者的近亲属，询问其是否愿意作为当事人继续参与仲裁活动。
二、近亲属的参与与顺序
近亲属的参与：近亲属有权选择是否作为当事人参加仲裁活动。如果近亲属愿意参加，则仲裁程序继续进行；如果近亲属放弃参加，则仲裁程序终结。
近亲属的顺序：近亲属作为当事人应参照《中华人民共和国民法典》中关于继承顺序的规定（原《中华人民共和国继承法》第十条，现已被民法典吸收），原则上追加同一顺序的全部近亲属作为当事人。这确保了所有可能享有权益的近亲属都能被纳入仲裁程序。
三、特殊情况的处理
告知方式：如果近亲属因身体等客观原因不宜由仲裁委直接告知，仲裁机构可以通过其他亲属、居委会或村委会进行告知，以确保近亲属的知情权。
委托代理：近亲属可以委托代理人表明参加或放弃参加仲裁活动，这提供了灵活性，便于近亲属在无法亲自参与时仍能维护自身权益。
生前委托代理人的继续参与：如果劳动者生前已经委托了代理人，那么该代理人可以继续参与仲裁活动，代表劳动者的权益进行陈述和辩论。
四、实际操作的建议
及时通知：仲裁机构在得知劳动者死亡后，应尽快通知其近亲属，并明确告知其有权选择是否参加仲裁活动。
保障权益：在近亲属未明确表示是否参加仲裁活动前，仲裁机构应妥善保管相关证据材料，确保仲裁程序的公正性和连续性。
灵活处理：对于近亲属因特殊原因无法亲自参与仲裁的情况，仲裁机构应提供必要的便利和协助，如允许委托代理、提供远程参与等方式。
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