您好，关于职工死亡后其亲属能领取的待遇及分配问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。

首先，职工死亡后能领取的待遇并非固定工资月数，而是根据职工的死亡性质、身份及当地政策来确定，主要包括丧葬补助金、一次性工亡（或死亡）补助金、供养亲属抚恤金等。

一、因工死亡的情况

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地区而异，需要您根据当地的统计数据来计算。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会根据国家统计局公布的数据进行更新。

3. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

在分配这些待遇时，虽然工伤死亡赔偿金并非遗产，但通常会遵循民法典的规定进行分配，即均等继承、适当照顾。父母、配偶、子女原则上各占一定比例（如各占1/3），但也可以根据实际情况进行协商调整。同时，要先确保被抚养人的份额，剩余部分再由其他近亲属平均分配。分配时还需考虑权利人与死者的关系亲疏、生活紧密程度以及各自的经济状况等因素。

二、非因工死亡（含因病或非因工负伤死亡）的情况

这种情况下，待遇标准会依据《社会保险法》第十七条及各地具体政策来确定，可能包括丧葬补助费、一次性救济费（或一次性死亡补助金）以及供养直系亲属生活困难补助费等。具体标准和分配方式会因地区而异。

三、退休职工死亡的情况

退休职工死亡后，其亲属通常能领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准根据不同地区和企业规定有所不同，但通常与退休职工的基本养老金挂钩。

四、特殊身份职工死亡的情况

如事业单位职工、公务员及事业编制职工、国家机关工作人员及离退休人员等，其死亡后的待遇标准也会有所不同，具体依据当地政策或相关法规来确定。

总结与建议：

职工死亡后能领取的待遇因多种因素而异，包括死亡性质、身份以及当地政策等。在实际操作中，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。同时，在分配待遇时，应充分考虑各近亲属的实际情况和需要，确保公平合理地分配。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。