结论：工亡情况下，家属可以主张劳动者生前应得而未得的工资，但“主张工资”这一表述需结合具体情境理解，通常涉及的是工亡前未支付的劳动报酬及可能的双倍工资差额（若存在未签劳动合同情形）。

一、工亡前未支付的劳动报酬

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其提供劳动后应得的报酬。若劳动者在工亡前已完成工作任务但未获得相应工资，其家属有权继承这一债权，向用人单位主张支付。

2. 实务操作：

   • 家属应收集劳动者生前的工资记录、考勤表、工作记录等证据，证明劳动者已提供劳动且未获得报酬。
   • 通过劳动仲裁或诉讼途径，向用人单位主张支付工亡前未支付的劳动报酬。

二、未签劳动合同的双倍工资差额（若适用）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若劳动者在工亡前存在未签劳动合同的情形，且符合上述法律规定，其家属有权继承这一债权，主张双倍工资差额。

2. 计算规则：

   • 计算基数：双倍工资差额按实际应发工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 计算周期：从用工第二个月起至第十二个月止，最长不超过11个月。若劳动者工作未满一年即工亡，则按实际工作月数（扣除第一个月）计算。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 应发工资 × (计算周期月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。

3. 实务操作：

   • 家属需提供初步证据证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工牌等）及未签合同的事实。
   • 注意仲裁时效，通常为从用工满一个月的次日起一年内，但工亡后，家属需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张。
   • 通过劳动仲裁或诉讼途径，向用人单位主张支付双倍工资差额。

三、其他注意事项

1. 继承权的延伸保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。双倍工资差额及未支付的劳动报酬均属于劳动者的劳动报酬权益，工亡后由其法定继承人依法继承。

2. 与其他赔偿的竞合处理：

   • 双倍工资差额与工亡赔偿金（如一次性工亡补助金、丧葬费等）分属不同法律性质，可同时主张，互不冲突。

3. 举证责任分配：

   • 家属需承担初步举证责任，证明劳动关系存在及未签合同或未支付工资的事实。
   • 用人单位若主张已签合同或已支付工资，需提供相应证据予以反驳。

建议：工亡情况下，家属应尽快收集相关证据，明确主张的权益类型（如未支付的劳动报酬、双倍工资差额等），并通过劳动仲裁或诉讼途径及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。