工伤致死确实可以主张丧葬费用，这一主张的法律依据和具体承担主体，主要取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险基金承担的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，如果用人单位为员工购买了工伤保险，员工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金等工伤保险待遇。
   • 丧葬补助金标准：丧葬补助金的具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，在用人单位已经依法为员工缴纳工伤保险费的情况下，工伤死亡后的丧葬费用将由工伤保险基金来承担。
   • 目的与意义：这一制度设计旨在减轻用人单位的经济负担，同时保障死者家属的合法权益，确保他们在不幸遭遇工伤致死时能够得到及时的经济支持。

2. 用人单位承担的情况：

   • 法律依据：如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位将需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在工伤死亡的情况下，这就意味着丧葬费将由用人单位来承担。
   • 法律责任：这一规定旨在督促用人单位履行其法定义务，为员工购买工伤保险，以分散风险并保障员工的权益。如果用人单位未履行这一义务，将面临法律责任，包括支付丧葬费等工伤保险待遇费用，以及可能面临的行政处罚。
   • 实际影响：对于未购买工伤保险的用人单位来说，工伤死亡后的丧葬费用将是一笔不小的经济负担。因此，建议所有用人单位都应依法为员工购买工伤保险，以避免潜在的经济风险和法律责任。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保障措施，包括工伤保险的覆盖范围和待遇标准。在不幸发生工伤时，应及时向用人单位和相关部门报告，并申请工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应依法为员工购买工伤保险，确保员工的权益得到保障。同时，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少不必要的经济损失和法律责任。

总结：工伤致死可以主张丧葬费用，具体承担主体取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。如果已购买，则由工伤保险基金承担；如果未购买，则由用人单位承担。这一制度设计既体现了对劳动者权益的保护，也强调了用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。