工亡后，一般不可以主张换岗位的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工亡的法律性质与后果

工亡，即因工作原因导致的死亡，属于工伤保险范畴内的严重事故。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇是对工亡职工及其家庭的补偿和抚慰，与换岗位的经济补偿无直接关联。

二、换岗位经济补偿的适用条件

换岗位的经济补偿，通常是在劳动合同变更或解除时，因用人单位原因导致劳动者岗位变动，且该变动对劳动者产生不利影响时，劳动者有权要求用人单位给予的经济补偿。然而，在工亡的情况下，劳动合同已经因劳动者的死亡而自然终止，不存在因用人单位原因导致的岗位变动问题，因此也就不存在换岗位的经济补偿问题。

三、工亡后的权益保障

工亡后，职工的近亲属应重点关注的是如何依法领取工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的领取标准和程序，都有明确的法律规定，应依法进行申请和领取。同时，如果工亡事故是由于用人单位的违法行为或过错导致的，职工的近亲属还可以依法追究用人单位的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下工亡后不可以主张换岗位的经济补偿，但如果在工亡事故发生前，用人单位已经存在违法用工、未依法为劳动者缴纳工伤保险等违法行为，且这些行为与工亡事故的发生存在一定的因果关系，那么职工的近亲属在依法追究用人单位法律责任时，可以一并考虑这些因素，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任与换岗位的经济补偿是两种不同的法律关系，应分别进行主张和认定。

总结与建议：

工亡后，一般不可以主张换岗位的经济补偿。职工的近亲属应依法领取工伤保险待遇，并关注用人单位是否存在违法行为或过错，以便在必要时依法追究其法律责任。如果您在处理工亡事故过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。