若工资没拿完人死了，其继承人或相关权益人是有可能获得相应赔偿或继承未支付工资的。以下从不同角度进行分析：
一、工资作为遗产的继承
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。工资作为劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于个人合法财产，因此，在劳动者死亡后，其未支付的工资应作为遗产进行继承。
继承程序：
- 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
- 继承人应持相关证明文件（如死亡证明、继承权证明等）向用人单位主张权利，要求支付未支付的工资。
二、用人单位的责任
支付义务：
- 用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。即使劳动者死亡，用人单位仍应支付其生前应得的工资。
法律责任：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，继承人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
三、特殊情况下的处理
劳动合同终止：
- 劳动者死亡后，其与用人单位的劳动合同自动终止。但终止并不影响用人单位支付劳动者生前应得工资的义务。
工伤保险待遇：
- 如果劳动者因工作原因死亡，且符合工伤保险条例规定的情形，其近亲属还可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇与工资是分开的，不影响工资的继承和支付。
四、实际操作建议
收集证据：
- 继承人应收集劳动者的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。
与用人单位协商：
- 继承人可以尝试与用人单位协商，要求支付未支付的工资。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 如果继承人在处理过程中遇到法律难题或用人单位拒绝配合，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：工资没拿完人死了，其继承人或相关权益人是有权获得相应赔偿或继承未支付工资的。在实际操作中，建议继承人收集相关证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。