单位一般不会因为职工离世而直接给其配偶涨工资，配偶的工资待遇通常与其自身的工作表现、单位规定及劳动合同相关，与职工离世无直接联系。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 工资调整的常规依据：

   • 工资调整通常基于员工的工作表现、市场薪资水平变化、单位经济效益、岗位变动或劳动合同中的相关约定。配偶的工资是否调整，主要取决于其自身的工作情况，而非职工是否离世。

2. 职工离世后的相关待遇：

   • 职工离世后，其配偶可能享有一定的抚恤金或丧葬补助金等福利待遇，这是根据《社会保险法》及相关规定来确定的，与工资调整是两个不同的概念。
   • 抚恤金或丧葬补助金的发放，旨在为职工家属提供一定的经济支持，以缓解因职工离世带来的经济压力，但这并不等同于配偶的工资调整。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工在离世前与单位有特别的约定，或者单位有相关的内部规定，可能会在职工离世后对其配偶给予一定的经济支持或调整其配偶的工资待遇。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据或规定来支持。
   • 另外，如果配偶本身也是该单位的员工，且因职工离世而承担了更多的家庭责任或工作压力，单位可能会根据实际情况考虑对其工资进行适当调整。但这同样需要基于具体的工作表现和单位规定。

4. 法律建议：

   • 如果配偶认为自己在职工离世后应该享有更高的工资待遇，首先应当查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解工资调整的具体条件和程序。
   • 如果认为单位的做法存在不公或违反法律规定，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结来说，单位一般不会因为职工离世而直接给其配偶涨工资。配偶的工资待遇应主要基于其自身的工作表现和单位规定来确定。如果配偶对工资待遇有疑问或不满，建议先查阅相关合同和规定，再与单位进行协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。