结论：伤残职工去世后，其涨工资文件是否补发，需根据具体情况判断，主要涉及职工去世时间与涨工资文件生效时间的先后顺序，以及是否存在相关政策或合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、职工去世时间与涨工资文件生效时间的先后顺序
若职工在涨工资文件生效前去世：
- 通常情况下，涨工资文件是对在职职工的薪酬调整，若职工在文件生效前已去世，则不再享受该文件规定的涨工资待遇。
- 此时，家属或继承人无权要求补发涨工资部分，因为职工已不具备享受该待遇的主体资格。
若职工在涨工资文件生效后去世：
- 职工在文件生效后去世，理论上应享受涨工资待遇至去世当月。
- 家属或继承人可以依据相关政策或合同约定，要求用人单位补发职工去世前应得的涨工资部分。
二、相关政策或合同约定
政策层面：
- 不同地区、不同行业可能存在不同的薪酬调整政策，这些政策可能对伤残职工去世后的薪酬处理有具体规定。
- 家属或继承人应查阅当地或行业的相关政策文件，了解具体规定。
合同层面：
- 若职工与用人单位签订了劳动合同或集体合同，且合同中明确规定了薪酬调整及去世后的薪酬处理方式，则应按照合同约定执行。
- 家属或继承人应仔细审查合同条款，了解职工去世后的薪酬权益。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 家属或继承人应首先与用人单位沟通，了解职工去世后的薪酬处理情况，并要求用人单位提供相关政策或合同依据。
收集证据：
- 若用人单位拒绝补发涨工资部分，家属或继承人应收集相关证据，如职工去世证明、涨工资文件、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，家属或继承人可以寻求法律援助，向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护职工的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，家属或继承人应充分了解相关政策或合同约定，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和政策规定，妥善处理职工去世后的薪酬问题，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。