结论：人走了工资下个月才给是否合理，需根据具体情况及公司规章制度来判断，但通常情况下，工资应在离职时或离职后合理期限内支付，而非必须等到下个月。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应遵循及时性原则，除非有合法理由，否则不应无故拖延。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了离职时工资应即时结清的原则。

2. 公司规章制度与合同约定：

   • 虽然法律有明确规定，但具体支付时间也可能受到公司规章制度或劳动合同约定的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职后工资支付的具体时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照该规定支付工资可能是合法的。
   • 然而，这种规定或约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果规定或约定过于苛刻，如要求离职后数月才支付工资，则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

3. 实际操作中的合理性判断：

   • 在实际操作中，如果劳动者离职时，公司因财务结算、工资核算等合理原因需要一定时间来支付工资，且该时间不长（如几天内），那么通常可以认为是合理的。
   • 但如果公司无故拖延支付工资，或者以各种理由拒绝支付离职工资，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因个人原因（如突然离职、未提前通知等）给公司造成损失，公司可以按照法律法规和公司规章制度的规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应从劳动者已领取的工资中扣除，或者由劳动者另行支付，而不应成为公司拖延支付离职工资的理由。

建议：

• 对于劳动者而言，如果离职时公司未即时结清工资，应首先与公司沟通协商，了解具体原因和支付时间。
• 如果公司无正当理由拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，及时、足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和声誉损失。

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