结论：人走后工资拖到下月给钱是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若用人单位与劳动者有明确约定且该约定不违反法律规定，则可能是合法的；但若无约定或约定违法，则通常不合法。
分析如下：
有明确约定且合法的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间和方式，并且这种约定不违反国家法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等），那么用人单位按照约定在下月支付工资可能是合法的。
- 例子：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者离职后，其最后一个月的工资将在离职后的下一个工资发放日支付，且该约定不违反相关法律法规，那么这种支付方式就是合法的。
无约定或约定违法的情况：
- 如果用人单位与劳动者没有就工资支付时间和方式进行明确约定，或者约定违反了国家法律法规的强制性规定（如拖欠工资、低于最低工资标准等），那么用人单位在人走后将工资拖到下月支付就是不合法的。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据（如劳动者同意延期支付、用人单位遇到不可抗力等），否则用人单位必须按时足额支付工资。
- 可能后果：如果用人单位违法拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规关于工资支付的规定，与劳动者明确约定工资支付时间和方式，并按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：
- 在实际操作中，工资支付问题可能涉及多种复杂情况，如劳动者离职时的工资结算、加班工资的计算与支付等。因此，在处理工资支付问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。
- 另外，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，用人单位在工资支付方面的合规性要求也越来越高。因此，用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自身行为符合法律规定。
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