关于您提出的“工作人员正常死亡工资能拿几个月”的问题，首先需要明确的是，工资是支付给在世劳动者的劳动报酬，因此工作人员正常死亡后，其遗属并不能继续领取该工作人员的工资。不过，根据我国的劳动保险和社会保障制度，符合条件的遗属可以享受一定的抚恤金、丧葬补助等经济待遇。
具体来说，这些待遇的发放标准和条件主要取决于死亡原因（非因工死亡或因工死亡）以及当地的法律法规、公司规章制度。以下是对这两种情况下的相关待遇的详细解释：
一、非因工死亡
丧葬补助费：
- 通常由单位或社保机构支付，具体金额和给付方式因地区而异。
- 可能是基于当地上年度社会平均工资或本企业平均工资的一定月数来计算，例如有的地方规定为2个月的企业平均工资。
一次性抚恤金：
- 抚恤金的标准也因地区而异，通常是基于死者本人工资的一定月数来发放。
- 例如，有的地方可能规定一次性发给直系亲属10个月本人工资作为抚恤金。
- 如果工作人员参加了基本养老保险，其遗属还可以从社保机构领取额外的丧葬补助金和抚恤金，具体标准根据当地政策确定。
二、因工死亡
如果工作人员是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：
丧葬补助金：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
三、其他注意事项
- 个人账户养老金余额继承：如果工作人员参加了基本养老保险，其个人账户中的养老金余额可以依法继承。
- 单位福利制度：工作人员所在单位如有相关福利制度或规定，也可能对遗属提供一定的经济补助或救助。
- 咨询当地政策：由于具体标准和领取条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
综上所述，工作人员正常死亡后，其遗属虽然不能继续领取工资，但可以根据相关规定享受一定的经济待遇。这些待遇的具体标准和领取条件需根据当地政策和实际情况确定。如果您需要更详细的信息或具体的指导，请咨询当地的社保机构或相关部门。