工人非工伤死亡，其遗属通常可以获得丧葬补助费和一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费），但具体发放月数和金额因地区而异，并非固定为某几个月工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、丧葬补助费

丧葬补助费是用于补助死亡职工家属办理丧葬事宜的费用。其具体标准因地区而异，有的地方可能规定为当地上年度社会平均工资的一定倍数，如2个月；有的地方则可能按照固定金额发放，如北京市规定为每人5000元；还有的地方可能结合当地社会平均工资的一定比例来发放，如广东省为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计）。

二、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）

一次性救济金旨在抚慰死亡职工家属并给予经济补偿。其计算方式通常基于职工本人工资或当地上年度社会平均工资，并按照一定倍数发放。具体来说，可能根据供养直系亲属的人数来确定：

• 供养1人者：一般为死者本人工资的6个月；
• 供养2人者：一般为死者本人工资的9个月；
• 供养3人或以上者：一般为死者本人工资的12个月。

示例说明：

假设某地区规定非工伤死亡的一次性救济金按照职工本人工资的月数发放，且供养直系亲属的人数为2人。若该职工生前月工资为5000元，则其遗属可获得的一次性救济金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。

然而，也需注意，部分地区可能有特殊的发放标准或计算方式。例如，北京市以死亡时全市最低工资为标准来计算一次性救济金；而上海市则可能根据当地政策和规定确定具体的发放金额。

三、其他可能的补偿

除了上述丧葬补助费和一次性救济金外，非工伤死亡的职工或其遗属还可能从以下几个方面获得经济补偿：

1. 养老保险：如果死者参加了养老保险，其遗属可能可以领取一定的丧葬补助费和抚恤金，具体金额和领取条件会根据当地的养老保险政策而定。
2. 企业补偿：部分企业可能会根据自身规定或劳动合同中的约定，给予非工伤死亡的员工家属一定的经济补偿或慰问金。但这并非强制性要求，取决于企业的意愿和政策。
3. 人道主义援助：在某些特殊情况下，政府或相关机构可能会基于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济援助或救助。

四、建议与指导

由于非工伤死亡的补偿标准和程序因地区、具体情境以及相关法律法规的不同而有所差异，我建议你直接向我咨询，详细说明所在地区和具体情况，以便我为你提供更准确的信息和指导。同时，也建议你查看所在地区的相关法律法规和政策文件，以了解更详细的规定和要求。

在处理非工伤死亡补偿问题时，务必确保了解并遵循当地的法律法规和政策规定，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。