工人死后，其遗属能获得的工资和丧葬费标准并非固定，而是根据工人的死亡原因（因工死亡或非因工死亡）以及所在地区的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工死亡的情况
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可以领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
一次性工亡补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这一标准每年会根据国家统计局公布的数据有所变化。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡的情况
对于非因工死亡的工人，其遗属能获得的待遇则主要依据当地的具体规定，通常包括丧葬费和一次性抚恤金，但具体标准和计算方式因地区而异。
丧葬费：
- 各地规定差异较大，有的地区可能规定丧葬补助费为2个月企业平均工资，有的地方则按照固定金额（如2000元）发放，还有的地方结合当地社会平均工资的一定比例来发放。
- 例如，有的地区可能以当地上一年度社会平均工资为基数，发放3-6个月的社会平均工资作为丧葬费。
一次性抚恤金：
- 一般为一定月数的本人工资，具体月数各个地方规定不同。
- 例如，有的地区可能规定发放10-20个月的本人基本养老金作为一次性抚恤金。
三、特别提示与建议
地区差异：
- 由于具体的丧葬费和抚恤金标准需要根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定，因此在实际操作中，建议家属或相关责任人向当地劳动保障部门、社保机构进一步咨询，以确保获取最准确的信息和正确的操作指导。
及时办理：
- 家属在申领相关待遇时，应及时准备材料并前往指定部门办理，以免错过申领期限。
其他待遇：
- 除了丧葬费和抚恤金外，有些单位或企业可能还会根据自身的福利政策给予死者家属一定的经济补助或慰问金等，这部分的费用标准和给付方式则由单位或企业自身决定。
总结来说，工人死后其遗属能获得的工资和丧葬费标准因死亡原因和地区而异。在处理相关事宜时，应仔细了解并遵循当地的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。