内退工人死亡后，其遗属通常可以领取一定月份的工资作为丧葬补助金和供养亲属抚恤金的一部分，但具体月份数并非固定，而是依据当地的具体政策以及内退工人与用人单位的协议来确定。以下从几个方面进行详细分析：
丧葬补助金与供养亲属抚恤金的一般规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，这一规定主要针对的是在职职工或因工受伤后死亡的职工。
- 对于内退工人，由于其已经不在工作岗位上，且通常不再享受工伤保险待遇，因此其死亡后的待遇可能并不直接适用《工伤保险条例》的上述规定。
内退工人的特殊性质：
- 内退工人，即内部退养人员，通常是指企业因生产需要或职工个人原因，经双方协商一致，职工暂时离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的生活费或工资待遇。
- 内退工人的死亡待遇，往往取决于其与用人单位之间的协议以及当地的具体政策。有些地区或企业可能规定，内退工人死亡后，其遗属可以领取一定月份的工资作为丧葬补助或抚恤金。
具体月份数的确定：
- 协议约定：如果内退工人与用人单位在协议中明确约定了死亡后的待遇，包括遗属可以领取的工资月份数，那么应按照协议执行。
- 地方政策：在没有协议约定或协议约定不明确的情况下，可以参考当地的相关政策。不同地区可能对于内退工人死亡后的待遇有不同的规定，包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金的发放标准和月份数。
- 企业规定：除了地方政策外，企业也可能有自己的内部规定，对于内退工人死亡后的待遇进行具体规定。这些规定可能因企业而异，因此需要具体了解。
实际操作建议：
- 如果内退工人或其遗属对于死亡后的待遇有疑问，首先应查阅与用人单位签订的协议，了解其中是否有相关约定。
- 如果没有协议约定或协议约定不明确，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解地方政策对于内退工人死亡后待遇的具体规定。
- 同时，也可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业是否有内部规定对于内退工人死亡后的待遇进行具体说明。
总结来说，内退工人死亡后其遗属可以领取的工资月份数并非固定，而是需要依据协议约定、地方政策以及企业规定来确定。因此，在具体情况下，建议内退工人或其遗属积极与用人单位沟通，并咨询相关部门以获取准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。