当月只上了一天班死亡，工资应按照实际出勤天数和合同约定进行计算，同时考虑是否构成工伤。

1. 非工伤情况下：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工工资应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的日工资或小时工资标准进行计算。如果只上了一天班，那么工资就按照这一天的出勤和合同约定的日工资标准来支付。
   • 需要注意的是，有些公司可能有关于最低支付额或薪资结算周期的规定，这些也可能影响最终支付的工资数额。

2. 工伤情况下：

   • 如果员工的死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 在这种情况下，工资的计算和支付将不再仅仅基于实际出勤天数，而是依据工伤保险的相关规定进行。

在处理此类问题时，建议首先确认员工的死亡是否构成工伤，因为这将直接影响工资的计算和支付方式。如果不确定，应及时向当地劳动和社会保障部门咨询或申请工伤认定。同时，公司也应按照相关法律法规的规定，妥善处理员工的善后事宜，包括工资的结算和支付。