核心结论需视具体情况而定，主要取决于去世原因、是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件等，以下分情况说明：

1. 若去世原因与工作无关，且不属于工伤情形

   • 在这种情况下，一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。但可能涉及其他法律关系和权益。
   • 从民事法律关系角度，如果存在侵权人（比如因他人的故意或过失行为导致去世），那么去世者的家属可以向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用等。
   • 若去世者有遗嘱，其遗产按照遗嘱进行分配；若没有遗嘱，则按照法定继承顺序来分配遗产。第一顺序继承人为配偶、子女、父母，他们有权继承去世者的个人合法财产。

2. 若去世原因与工作有关，符合工伤认定情形

   • 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。虽然该案例中是晚上没上班时去世，但如果能证明去世与工作存在紧密关联，比如因长期过度工作导致突发疾病在非工作时间死亡，且在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能视同工伤。
   • 一旦被认定为工伤或视同工伤，去世者的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 若用人单位存在过错导致去世

   • 即使不属于工伤情形，但如果用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未履行必要的劳动保护义务等，导致去世者死亡，用人单位也需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围和标准根据过错程度、损害后果等因素综合确定。

如果遇到此类情况，建议去世者家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以维护自身的合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。