关于在职人员死亡当月工资的计算与发放，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑员工死亡的时间点、是否因工死亡以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、员工死亡时间点与工资发放原则
月初死亡：
- 若员工在月初，即尚未开始工作之际去世，由于其未实际提供劳动服务，因此本月工资通常不予发放。
月中之前死亡：
- 对于月中前去世的员工，单位可根据实际情况选择发放半个月工资，或者按照员工实际出勤天数来计算应发工资作为补偿。
月末死亡：
- 若员工在月末，即完成本月工作后去世，则本月工资应全额发放。这包括正常出勤部分、已评定的绩效或奖金部分，以及其他应得的固定福利补贴。
二、工资具体构成部分的发放规则
正常出勤部分：
- 根据员工实际出勤天数和日工资标准来计算（月工资÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。
绩效或奖金部分：
- 已评定且达标的绩效或奖金应按规定发放。
- 尚未评定但员工已完成明确计量工作成果的，应按比例发放相应的绩效奖金。
其他福利及补贴：
- 与出勤相关的补贴，如交通补贴、餐饮补贴等，应按实际出勤情况发放。
- 固定福利补贴，如通讯补贴、住房补贴等，则应全额发放。
三、特殊情况的考虑
因工死亡：
- 若员工因工死亡，其遗属有权领取工伤保险待遇，这些待遇与当月工资的发放不冲突。工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工死亡前已完成的工作应获得相应报酬。
- 同时，家属需及时通知用人单位，并按照单位流程办理工资领取手续，通常需要携带有效证件如户口本、身份证、结婚证等。
四、建议与操作流程
及时沟通：
- 用人单位应与员工家属充分沟通，明确工资发放的原则和具体构成部分，确保双方对工资发放没有异议。
遵循法律法规：
- 在处理过程中，用人单位应严格遵循相关法律法规的规定，确保处理过程的公正性和合法性。
办理手续：
- 家属需按照单位流程办理工资领取手续，并提供必要的证件和资料。
综上所述，在职人员死亡当月工资的计算与发放是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素并严格遵循法律法规的规定。通过明确工资发放原则、具体构成部分的发放规则以及特殊情况的考虑，可以确保处理过程的公正性和合法性，同时保障双方的合法权益。