夫妻一方死亡当月工资是否发放，取决于具体的单位规定和劳动合同约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 很多单位在员工去世后，会按照内部规定或劳动合同中的相关条款，处理当月工资的发放问题。这些规定可能因单位而异，有的单位会全额发放，有的单位则可能按实际出勤天数计算。
   • 因此，首先需要查看死者所在单位的具体规定，以及其与单位签订的劳动合同中是否有相关约定。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求单位必须发放或不得发放去世员工当月的工资。
   • 但根据《劳动法》和《劳动合同法》的精神，单位应当遵循公平、公正的原则处理员工的工资问题，不得随意克扣或拖欠。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果单位有明确的规定或劳动合同中有相关约定，那么应当按照这些规定或约定来处理。
   • 如果单位没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，那么单位可能会根据实际情况（如员工去世的时间、当月的工作情况等）来做出决定。

4. 建议：

   • 对于具体是否发放当月工资，建议家属或相关人员首先与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
   • 如果对单位的处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，夫妻一方死亡当月工资是否发放，需要具体查看单位规定和劳动合同中的相关条款。如果有明确规定或约定，则按照这些规定或约定来处理；如果没有明确规定或约定，则需要根据实际情况来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。