员工死亡后，其家属能领取的待遇并非固定为多少个月的工资，而是根据员工的死亡性质（因工死亡或非因工死亡）、身份以及当地政策来确定。以下是对不同情况下的详细解答：

一、因工死亡

如果员工是因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非因工死亡

如果员工是非因工死亡（如因病或非因工负伤死亡），其家属可以领取的待遇则依据《社会保险法》及各地具体政策来确定，通常包括：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定月数的工资或按当地政策规定，如有的地方规定为2个月的企业职工平均工资。

2. 一次性救济费（或一次性死亡补助金）：

   • 标准因地区而异，可能为死者本人工资六个月到十二个月，或按当地上年度在岗职工月平均工资的一定倍数计算。
   • 示例：有的地方可能规定一次性发给直系亲属10个月本人工资作为抚恤金。

3. 供养直系亲属生活困难补助费：

   • 根据供养人数和当地生活水平等因素确定，通常是每月发放一定金额以保障基本生活。

三、特殊身份职工死亡

对于特殊身份职工（如事业单位职工、公务员及事业编制职工、国家机关工作人员及离退休人员）的死亡，其家属可以领取的待遇也有特殊规定，通常包括一次性抚恤金等，具体标准依据相关政策确定。

四、重要提示与建议

• 具体标准因地区而异：由于不同地区的经济发展水平、政策导向等因素存在差异，因此员工死亡后家属能领取的待遇标准也会有所不同。
• 及时咨询与了解：建议家属在员工死亡后及时咨询当地社保部门或人力资源部门，以了解具体的待遇标准和申领流程。
• 保留相关证据与文件：在申领待遇时，家属需要提供员工的死亡证明、身份证明、与员工的关系证明等相关文件，因此应妥善保管这些证据和文件。

总结来说，员工死亡后其家属能领取的待遇并非固定为多少个月的工资，而是根据多种因素来确定。在处理此类问题时，建议家属根据具体情况咨询当地相关部门或专业人士，以确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。