工伤死亡一年后，其近亲属仍然有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿权利的时效性

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤死亡的赔偿请求权并不因时间的流逝而消灭。也就是说，即使工伤死亡事故发生一年后，近亲属仍然有权向相关责任方提出赔偿要求。这是因为工伤死亡赔偿是基于职工因工死亡这一事实而产生的法定权利，不受时间限制（但需注意，工伤认定申请需在规定时间内提出，一般为事故发生后30日内由用人单位提出，特殊情况可延长；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出）。

二、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要包括以下三个项目：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工月工资为8000元，则其配偶每月可获得3200元（8000元/月 × 40%），其他亲属每人每月可获得2400元（8000元/月 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2022年度数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金为985660元（49283元/年 × 20年）。该数额会随年份变化而调整，需以最新数据为准。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 近亲属应在规定时间内（一般为事故发生后1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及供养亲属无劳动能力情况）：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 索赔：

   • 若用人单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿项目；若未参加，则由用人单位按标准支付全部费用。
   • 若双方就赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特殊情况处理

• 用人单位未缴纳工伤保险费：

  • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由相关部门依法追究用人单位的责任。

• 第三方责任导致的工伤：

  • 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

五、法律建议

• 及时行动：虽然工伤死亡赔偿请求权不受时间限制，但建议近亲属在事故发生后尽快采取行动，以便及时获得赔偿并维护自身权益。
• 保留证据：在申请工伤认定和索赔过程中，近亲属应保留好相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等。
• 寻求帮助：如遇到复杂情况或争议问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律支持和帮助。

综上所述，工伤死亡一年后，其近亲属仍然有权要求赔偿。在申请赔偿过程中，应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。