工伤死亡超过一年仲裁时效后，一般不能直接向法院起诉要求按工亡待遇赔偿。下面我为您详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
法律解释
仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果工伤死亡事件发生后，劳动者或其家属在一年内没有提起仲裁申请，那么他们将丧失通过仲裁程序解决劳动争议的权利。
超过仲裁时效的后果：
- 一旦超过仲裁时效，劳动者或其家属将不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也不能直接向法院起诉要求按工亡待遇赔偿。
- 这是因为，仲裁时效是法律设定的一种期限，旨在督促当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。超过这一期限，法律将不再保护相关权利。
法律建议
尝试与用人单位协商：
- 虽然超过了仲裁时效，但劳动者或其家属仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工伤死亡赔偿问题达成一致意见。
- 协商过程中，可以依据相关法律法规和工伤赔偿标准，提出合理的赔偿要求，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。
寻求其他救济途径：
- 如果协商无果，劳动者或其家属可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 在某些情况下，如果用人单位存在故意拖延或拒绝赔偿的行为，劳动者或其家属还可以考虑通过刑事途径来追究用人单位的责任。
注意保留证据：
- 无论采取何种途径来维护权益，劳动者或其家属都应该注意保留相关证据。这些证据可以包括工伤认定书、死亡证明、医疗记录、工资单等。
- 证据是支持自己主张的重要依据，也是获得赔偿的关键。
综上所述，工伤死亡超过一年仲裁时效后，一般不能直接向法院起诉要求按工亡待遇赔偿。但劳动者或其家属仍然可以通过协商、投诉、法律援助等其他途径来寻求救济。在此过程中，务必注意保留相关证据以支持自己的主张。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。