结论：工伤仲裁赔偿时效超过一年后是否还可以去法院起诉，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度详细分析这个问题。
一、一般规定与前置程序
工伤赔偿诉讼时效：
- 通常情况下，工伤赔偿的诉讼时效为一年，这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，这一时效并非绝对，存在中断和中止的情形。
劳动仲裁前置：
- 在处理工伤赔偿争议时，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁的申请时效期间同样为一年。若对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、超过时效后的法律后果与特殊情况处理
一般情况下的法律后果：
- 如果超过了一年的仲裁时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会通常会不予受理仲裁申请。即便当事人向法院起诉，法院也可能因超过仲裁时效且无正当理由而驳回诉讼请求。
特殊情况下的处理：
- 时效中断：若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等行为导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
- 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发重大疾病等）导致无法在规定时效内申请仲裁，时效可中止。待原因消除后，时效期间继续计算。
- 特殊情形：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。此外，如果存在用人单位愿意承担赔偿责任或有证据证明用人单位存在明显过错等特殊情况，即使超过了一年的工伤认定申请期限，受伤职工也可能通过民事诉讼的途径要求用人单位承担赔偿责任。
三、法院受理与原告举证责任
- 即使超过时效，法院仍会受理案件，但被告方可能会以时效已过为由进行抗辩。在此情况下，原告需要充分准备证据，以证明其起诉的合理性，特别是要证明存在时效中断、中止或特殊情形的存在。
四、建议与注意事项
及时维权：
- 为避免因超过诉讼时效而无法获得应有的赔偿，我建议工伤受害者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时采取法律行动。
保留证据：
- 在处理工伤赔偿争议的过程中，保留好相关证据是维权的关键。无论是证明劳动关系的存在，还是证明仲裁时效中断、中止的情况，都需要有确凿的证据支持。
具体问题具体分析：
- 每个工伤赔偿案件都有其独特性，因此，在面临此类问题时，我建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和适用的法律程序进行综合判断，并给出针对性的法律建议。
综上所述，工伤仲裁赔偿时效超过一年后是否还可以去法院起诉，取决于多种因素，包括是否已经过劳动仲裁、是否存在时效中断或中止的特殊情况、以及是否属于特殊情形等。在面临此类问题时，请务必及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善处理。